Atuação Dos Trabalhadores Com Deficiência Nos Hospitais Universitários De Uberlândia-Mg E a Relação Das Suas Limitações Com Os Riscos Ocupacionais

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivoconhecer quais as relações entre as limitações com os riscos ocupacionais dos trabalhadores com deficiência que trabalham em hospitais universitários e odontológicos de Uberlândia, além de identificar quais são essas limitações e como é a sua atuação laboral. A partir da década de 1970 foi possível diferenciar os conceitos de patologia, deficiência, limitações e incapacidade. Nesse contexto, na década de 80 era comum designar uma pessoa com deficiência como defeituosa, inválida, aleijada e outras denominações. Após esse período, a denominação correta foi “pessoas deficientes”, logo após aprofundar os estudos passaram para “pessoas portadoras de deficiência” e, a partir da década de 90, “pessoas com deficiência”, denominação que ainda se mantém. A pessoa com deficiência teve sua inserção no mercado de trabalho em um contexto histórico conturbado decorrente de transformações no que tange o trabalho. A partir dessa conjuntura esses trabalhadores merecem atenção especial devido a seu histórico de lutas. Utilizou-se neste estudo duas abordagens metodológicas: a quantitativa e a qualitativa. Para capturar essas vivências foi utilizado como instrumentos a observação sistemática dos aspectos do cotidiano do pesquisado. A pesquisa foi desenvolvida no Hospital Universitário de Uberlândia (HC/UFU) e Hospital Odontológico (HO/UFU).

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

“…A inclusão de trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho exige o enfrentamento da aceitação de diferenças individuais, de produtividade e aprendizagem por meio de cooperação. O mercado de trabalho impõe um ritmo de trabalho regulado por controles, ritmo, pressão e hierarquia que dificultam o acolhimento das singularidades desses trabalhadores, de modo que muitas vezes se espera de uma PcD a mesma produtividade de uma pessoa sem deficiência (Amaral & Sampaio, 2020).…”