Attitudes of Hospital Staff about Performance Based Additional Payment System: An Investigation in Mugla Sitki Kocman University Training and Research Hospital

Abstract

Çalışmanın amacı Türkiye'de 2011 yılı itibariyle uygulanmaya başlanan ve gün geçtikçe kullanımı yaygınlaşan, "Üniversiteler ile Sağlık Bakanlığı'nın ilgili tesislerinin birlikte kullanımı neticesinde oluşan kurumlarda çalışan personele" uygulanan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışanların verimliliklerini olumlu veya olumsuz yönde etkileyip etkilemediğinin araştırılmasıdır. Konuyla ilgili çalışmaya literatür taraması yapılarak başlanmış; bu alanda kitap, makale, yayımlanmış ve yayımlanmamış yüksek lisans ve doktora tezleri ve internet dokümanları incelenmiştir. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde uygulanmakta olan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin hastane çalışanlarının verimliliklerine olan etkilerini belirlemek amacıyla anket geliştirilmiş ve çalışan personel üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın evreni Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi ile T.C. Sağlık Bakanlığı'na bağlı Muğla Devlet Hastanesi'nin 26/04/2011 tarihinde imzaladığı "birlikte kullanım ve işbirliği protokolü" ile Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi olarak adlandırılan kurumda araştırmanın yapıldığı tarihlerde çalışan personelin tümüdür. Çalışanların değerlendirmelerini almak üzere 550 adet anket çalışması sunulmuş ancak bunların 338'i cevaplandırılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 14.0'da incelenmiştir. Çalışma sonucunda personelin PDEÖS hakkındaki düşüncelerinin olumsuz yönde olduğu görülmüştür.

Anaesthesiology and Reanimation Education in Turkey: Residents’ Views

“…The main components of the HTP include unification of the existing insurance schemes under one institution, introduction of compulsory social health insurance, incorporation of performance-related payments, restructuring of health service delivery via the introduction of family medicine, granting autonomy to public hospitals and strengthening the stewardship role of the Ministry of Health (MoH) (20). However, the staff had negative attitudes about the performance-based additional payment system (21). HTPs can cause inadequate numbers of MRs. HTPs and performance-related payment increase the performance pressure on medical doctors.…”

İnovasyonun Çalışma Performansı Üzerine Etkisi

“…Performans, ingilizce ''performance'' kelimesinden gelmekte ve Türkçe sözlüklerde; beceri, başarı, kapasite, yetenek gibi anlamlara gelmektedir. Performans kelimesi ''bir işin yerine getiriliş düzeyi'' olarak tanımlanabilir (Çankaya, 2017;Ateş ve Arkadaşları, 2007). Performans, çalışan personelin, işletmenin belirlediği hedefler doğrultusunda, yaptığı işle ilgili olarak neleri başarabildiğini sayısal ve nitelik olarak belirtilmesi olarak tanımlanmaktadır (Parmaksız ve Arkadaşları, 2018).…”

May The Reason Of Increase In Total Health Expenditures Be The Employment In Turkey?

“…1990 sonrası hükümetlerinin ömrünün kısa olması, üretilen politikaların sıkça değişmesi sonucunu doğurmuş ve mevcut uygulamalar sonuca ulaşmadan yeni uygulamalara gidilmiştir. 3 (Çankaya, 2017). Bu durum sağlık harcamalarının kapsamını arttırdığı gibi birçok sağlık harcamasının da kayıt altına alınmasını sağlamıştır.…”