Atendendo à alta demanda de treinamento nas organizações e reduzindo os custos

Abstract

Resumo: Estudos mostram que investimento em capacitação para os colaboradores traz benefícios para a organização, como o aumento de produtividade e a qualidade do produto ou serviço entregue. Por outro lado, o investimento necessário tem sido cada vez maior em razão dos custos diretos e indiretos relacionados às capacitações realizadas. Assim, o presente estudo foi realizado a partir da necessidade de aumentar a quantidade de qualificações dos colaboradores dentro de uma organização de grande porte, buscando, assim, uma maneira de suprir essa alta demanda, com redução intensa de custos e, ao mesmo tempo, garantindo a sua qualidade. O método desenvolvido é caracterizado por utilizar conceitos de Capacitação Dinâmica e Gestão de Competências, de modo a contribuir com as estratégias e necessidades da organização em atender às lacunas de competências. Por fim, houve uma a redução de 36% do custo médio de treinamento, atendendo à alta demanda por meio de um incremento de 164% na quantidade de capacitações, e, ao mesmo tempo, garantindo a qualidade.Palavras-chave: Capacidade dinâmica. Desempenho. Treinamento. Redução de custos. Given the high demand for training in organizations with cost reduction Abstract: Studies show that investment in training for employees brings benefits to the organization such as increased productivity and quality of the product or service delivered. On the other hand, the necessary investment has been increasing due to the direct and indirect costs related to the capacities carried out. Thus, the present study was based on the need to increase the number of qualifications of employees within a large organization, thus seeking a way to meet this high demand, with intense reduction of costs and, at the same time, their quality. The method developed is characterized by the use of Dynamic Training and Competence Management concepts, in order to contribute to the organization's strategies and needs in meeting the skills gaps. Finally, there was a 36% reduction in the average cost of training, attending to the high demand of the same through a 164% increase in the amount of training and, at the same time, guaranteeing quality.Keywords: Dynamic capability. Performance. Training. Cost reduction.

Impacto do Treinamento “Liderança Inclusiva” nas Crenças e Atitudes de Gestores em Relação a Trabalhadores com Deficiência

“…Em relação às implicações práticas do estudo, é importante salientar que, como intervenção, o treinamento online é mais barato e mais fácil de estimular do que o presencial (Turner, 2020). Pesquisas mostram a eficácia no atendimento à demanda de treinamento com redução de custos, garantindo, ainda, a qualidade do processo do treinamento e a satisfação dos capacitados (Baldam, Fiorot, da Silva, Pitanga, & Vieira, 2018). Além do conteúdo programático online, a carga horária do treinamento analisou o cenário organizacional, no qual foi importante considerar a agenda da liderança, o que permitiu a participação sem grandes ausências dos postos de trabalho, além de aumentar o número de empregados por turma.…”

In situ simulation as a health team training methodology in the hospital context: integrative review

“…Dessa forma, o estudo concluiu que quanto maior o quantitativo de pessoas treinadas por ano, menor será o custo financeiro para instituição. Baldam et al (2018) salienta em sua pesquisa que os investimentos em capital humano voltados para a formação e capacitação, estão relacionados com o desempenho organizacional. A cultura organizacional pode ser definida como um objeto de estudo que busca analisar, explicar e compreender a ação do homem como indivíduos integrantes das equipes nas instituições.…”

Evaluasi Faktor Transfer Pelatihan Terhadap Kinerja Departemen Pemeliharaan

“…Sementara itu Rana [11], mendefinisikan pelatihan sebagai aktivitas yang terencana, sistematis dan menghasilkan peningkatan dalam level keterampilan, pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan dalam menghasilkan kinerja yang lebih efektif. Pentingnya pelatihan sejalan dengan perubahan global yang membuat lingkungan organisasi menjadi lebih kompetitif dan mengharuskan organisasi mempersiapkan hal ini secara berkelanjutan [12].…”