Assédio Moral no Âmbito da Justiça: Quando o Cenário Produz Violência Psicológica e Danos na Saúde de Servidores Públicos Brasileiros

Abstract

Resumo
 Desde a última década do século XX, devido às repercussões na saúde do trabalhador, as pesquisas acerca do assédio moral têm se intensificado. O fenômeno está inserido em diversos cenários, com implicações nas organizações e, por conseguinte, na sociedade. Este estudo objetivou analisar quais fatores do contexto de trabalho se relacionam à presença de Assédio Moral em Instituição Judiciária brasileira, bem como que variáveis podem estar associadas aos danos na saúde destes servidores públicos. O alcance da pesquisa foi transversal e correlacional. Obtiveram-se os dados por meio de questionário biossociodemográfico e laboral, do Questionário de Atos Negativos (QAN), das escalas Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e de Danos relacionados ao Trabalho (EADRT). As análises estatísticas evidenciaram que quanto maior o tempo de serviço mais suscetível o servidor público fica a práticas de Assédio Moral, houve correlações significativas positivas entre as dimensões contexto de trabalho, organização do trabalho, relações socioprofisssionais e a presença de assédio moral, bem como entre práticas de atos negativos no contexto laboral e danos à saúde. Como causas preponderantes do fenômeno investigado emergiram fatores relacionados ao cenário onde é desenvolvido o trabalho.

Avaliação dos aspectos psicossociais do trabalho no Brasil no contexto da saúde do trabalhador: uma revisão de escopo

“…Um estudo usou só a Escala de Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EIPST) 50 . A maioria (n=5) utilizou a Escala de Avaliação de contexto de trabalho (EACT) combinada com a Escala de Custo Humano do Trabalho (ECHT) 35 (Tabela 1) e/ou com outros instrumentos de avaliação de APST 30,53,61 (Tabelas 1 e 2).…”

Relação Saúde Mental e Trabalho de Oficiais de Justiça Federais: um Estudo Misto no Sul do Brasil

“…O assédio moral diferencia-se da violência psicológica pelo caráter sistemático de exposição direta ou indireta dos trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes (Rocha, Brito & Costa, 2021). Tais aspectos configuram os dois elementos necessários para sua ocorrência: o objetivo, que se refere aos atos hostis sistemáticos, e o subjetivo, relacionado às ofensas que atingem a dignidade (Pooli, Riss, Henrich & Monteiro, 2019). Destaca-se a violência sutil, e a própria gestão organizacional pode ensejar sua ocorrência (Heloani et al, 2021).…”