Arbeitswelt und Gesundheit: Ein gesundheitssoziologischer Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0

Ohlbrecht, Heike

doi:10.1007/978-3-658-18816-0_6

Cited by 25 publications

(3 citation statements)

References 12 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…B. in der Arbeitssoziologie und in den Gesundheitswissenschaften breit diskutiert werden [3]. Hier werden jene Gesundheitsrisiken erörtert, die in der flexibilisierten und digitalisierten Arbeitswelt mit einem hohen Maß an berufsbiografischer Unsicherheit, mit starker Arbeitsverdichtung und Zeitdruck, mit der Erwartung ständiger Verfügbarkeit und Erreichbarkeit sowie mit dem Zwang zu einer ausgeprägten beruflichen Selbstorganisation einhergehen [4,5] und die auch im Zusammenhang mit einer Unternehmenskultur stehen, die durch starken Wettbewerb und Kontrolle gekennzeichnet ist [3]. Angesichts dieser, aber auch weiterer Veränderungen in der Arbeitswelt, wie dem steigenden Altersdurchschnitt der Erwerbstätigen sowie dem Fachkräftemangel [6] werden Fragen der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit von Arbeitnehmenden immer bedeutsamer.…”

Section: Introductionunclassified

Return to Work und Stay at Work – Die Frage nach einem gelingenden betrieblichen Eingliederungsmanagement

et al. 2018

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

The reintegration and retention of the employability of employees can be successful above all if there is a trust-based corporate culture of mindfulness, appreciation and openness. This depends in particular on the attitudes of all those involved. But even in such a corporate culture, dilemmas and conflict potential have an influence on the success of the OIM process. Each company also needs internal and/or external actors with sufficient knowledge and skills to carry out an OIM.

show abstract

Section: Introductionunclassified

Return to Work und Stay at Work – Die Frage nach einem gelingenden betrieblichen Eingliederungsmanagement

et al. 2018

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…u.a. Flecker 2017; Gerdenitsch/Korunka 2019; Jochum 2010;Kleemann et al 2019;Kratzer 2005;Minssen 2006;Ohlbrecht 2018;Schmidt 2010) Kalleberg (2009). beschreibt die wirtschaftlichen Entwicklungen des 20. und beginnenden 21.…”

unclassified

Arbeit und Gesundheit in der Spätmoderne

Jelenko¹

2023

Arbeit Und Organisation

View full text Add to dashboard Cite

Immer schneller, weiter, mehr! Bei diesem leistungsorientierten Diktum sind arbeitsbezogene Gesundheitsgefahren allgegenwärtig. Sozialpolitisch wird deren Vorbeugung in der betrieblichen Prävention fokussiert, die traditionell an der Unfallverhütung und der männlichen Industriearbeit orientiert ist. Im Kontrast dazu steht die Forderung spätmoderner Dienstleistungsgesellschaften nach mehr Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Marie Jelenko untersucht, wie die Bewältigung von erhöhten Anforderungen und das damit verbundene Gesundheitsrisiko auf den Schultern des Individuums abgeladen werden.

show abstract

“…Hierzu sind die Debatten über Arbeit, Digitalisierung und Gesundheit zu nennen(Kämpf 2015;Müller- Thur et al 2018;Ohlbrecht 2018; DGB-Index Gute Arbeit 2017). Darüber hinaus wird noch grundlegender über die Bedeutung des Wandels der Arbeit und der Beschaffenheit des modernen Kapitalismus für die Zunahme psychischer Erkrankungen diskutiert(Neckel und Wagner 2013;Dornes 2016).…”

unclassified

Von der Arbeit 4.0 zum Sinn 4.0? Über das Sinnerleben in der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung

Hardering

2020

Österreich Z Soziol

View full text Add to dashboard Cite

ZusammenfassungDie digitale Transformation verändert die Arbeitsgestaltung sowie das Arbeitserleben von Beschäftigten substanziell mit weitreichenden Konsequenzen für das gesellschaftliche Verständnis von Arbeit, aber auch für die Arbeitsansprüche von Beschäftigten. Vielfach werden in der aktuellen Debatte über die Digitalisierung Folgen für den Sinn von Arbeit oder das Sinnerleben von Beschäftigten angesprochen, ohne dass sich ein eindeutiges Bild ableiten lässt. Der Beitrag zielt darauf, die Auswirkungen der digitalen Transformation auf den Sinn von Arbeit wie auch auf das Erleben von Sinn im Bereich der Arbeit auszuloten. Dazu wird eine Heuristik genutzt, die verschiedene Diskursstränge über Sinn und Arbeit differenziert und den Stand der unterschiedlichen Debatten rekonstruiert. Der Beitrag zeigt die Unterschiedlichkeit der Debatten und die heterogenen Vertiefungsgrade der Diskussionen. Weiterhin kann gezeigt werden, dass weniger die digitale Arbeit bzw. Effekte der Digitalisierung selbst, sondern vielmehr die Veränderungen von Handlungsspielräumen Konsequenzen für das Sinnerleben haben, welche auf die betriebliche Leistungspolitik zurückzuführen sind.

show abstract

Arbeitswelt und Gesundheit: Ein gesundheitssoziologischer Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0

Cited by 25 publications

References 12 publications

Return to Work und Stay at Work – Die Frage nach einem gelingenden betrieblichen Eingliederungsmanagement

Return to Work und Stay at Work – Die Frage nach einem gelingenden betrieblichen Eingliederungsmanagement

Arbeit und Gesundheit in der Spätmoderne

Von der Arbeit 4.0 zum Sinn 4.0? Über das Sinnerleben in der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung

Contact Info

Product

Resources

About