Arbeitsbelastung und Arbeitszufriedenheit rechtsmedizinisch tätiger Ärztinnen und Ärzte

Heger, A.; Ritz‐Timme, Stefanie

doi:10.1007/s00194-021-00465-w

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“…That specialists perceive more occupational stress than senior physicians and chief physicians is consistent with the findings of previous research [ 32 ]. Furthermore, other studies such as those by Kern et al [ 32 ] as well as Heger and Ritz-Timme [ 36 ] show that there are no significant differences between specialists and residents in the perceived degree of occupational stress. One possible explanation for this finding would be that specialists without leadership positions and advanced residents generally have similar tasks [ 36 ].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 89%

“…Furthermore, other studies such as those by Kern et al [ 32 ] as well as Heger and Ritz-Timme [ 36 ] show that there are no significant differences between specialists and residents in the perceived degree of occupational stress. One possible explanation for this finding would be that specialists without leadership positions and advanced residents generally have similar tasks [ 36 ]. At the same time, residents and specialists have comparatively less decision-making power [ 32 ].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 89%

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Testing the stress of higher status hypothesis. Variation of occupational stress among physicians and nurses at a German university hospital

2023

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Studies show especially for the UK and the US that physicians experience more occupational stress than nurses. It has also been shown that a higher status within the medical and nursing hierarchy is associated with less occupational stress. Our study’s aim is to examine whether these results also can be found in the context of the German university hospital sector. Thus, we test the stress of higher status hypothesis in and between the occupational groups of nurses and physicians at a German university hospital. Based on two cross-section surveys in the years of 2016 and 2019 this paper compares the perceived level of occupational stress between physicians (n = 588) and nurses (n = 735). Perceived levels of occupational stress–measured via the effort-reward imbalance model and the job demand-control model–are differentiated by status positions within and between both occupational groups. Descriptive as well as inferential statistics (Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis H test) are used to test the stress of higher status hypothesis. Contrary to the stress of higher status hypothesis, our main result is that physicians and nurses perceive similar levels of occupational stress. Furthermore, within each hierarchy the perceived degree of work stress decreases with increasing status for both groups. Our main conclusion is that the stress of higher status hypothesis must be rejected in the German university hospital context and the competing resources of higher status hypothesis must be assumed. The findings can be explained by the unique relationship between physicians and nurses and the role of New Public Management in the German hospital sector.

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Testing the stress of higher status hypothesis. Variation of occupational stress among physicians and nurses at a German university hospital

2023

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Kind oder Karriere – (k)eine Frage in der Rechtsmedizin?

Küppers,

Walz,

Germerott

et al. 2023

Rechtsmedizin

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Zusammenfassung Hintergrund Die Rechtsmedizin ist ein attraktives medizinisches Fachgebiet mit vielfältigem Aufgabenspektrum. In der frühen Phase der Berufslaufbahn haben Ärzt*innen in der Rechtsmedizin zusätzlich zu einer hohen Arbeitsbelastung mehrere berufliche Zwischenziele zu erreichen, wie den Abschluss der Facharztweiterbildung und die Promotion. Für viele fällt auch die Phase der Familiengründung in diesen Abschnitt. Dadurch könnten sich für Ärzt*innen im Fach Rechtsmedizin beruflich-familiäre Konflikte ergeben. Ziel der Arbeit Ziel der Arbeit war es, derartige Konflikte transparent zu machen und Lösungsstrategien zu entwickeln. Material und Methoden Mithilfe der Web-Applikation SoSci-Survey wurde eine Umfrage unter Ärztinnen in der Rechtsmedizin durchgeführt. Da der erste Teil des Fragebogens sich mit den Arbeitsbedingungen schwangerer/stillender Ärztinnen in der Rechtsmedizin befasste, war die Umfrage nur an weibliche Personen gerichtet. Ergebnisse Es wurden 69 vollständige Datensätze von rechtsmedizinisch tätigen Ärztinnen erhalten. Davon hatten 53,6 % Kinder, 5,8 % waren zum Zeitpunkt der Umfrage schwanger, und 40,6 % hatten weder Kinder noch waren sie schwanger. Nur für 8,7 % der Befragten spielte ein Kinderwunsch gar keine Rolle. Von den Frauen ohne Kinder berichteten 53,6 %, von denen mit Kindern oder aktueller Schwangerschaft 22,0 %, sehr stark/stark zwischen Kinderwunsch und Beruf abgewogen zu haben. Von den Frauen mit Kindern fühlten sich 48,8 % in ihrer wissenschaftlichen Entwicklung und 31,7 % in der Facharztweiterbildung gebremst. Diskussion Das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ist für Ärzt*innen in der Rechtsmedizin relevant. Für eine gute Vereinbarkeit sind strukturelle und gesellschaftliche Veränderungen erforderlich. Aber auch die Beschäftigten selbst können Einfluss nehmen.

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„Generationenkonflikte“ bei rechtsmedizinisch tätigen Ärztinnen und Ärzten?

Heger,

Ritz-Timme

2024

Rechtsmedizin

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Zusammenfassung Hintergrund In rechtsmedizinischen Instituten arbeiten in aller Regel mindestens 3 Generationen von Ärztinnen und Ärzten zusammen („Babyboomer“, Generationen „X“ und „Y“). Ob diese Generationenvielfalt zu Konflikten im Arbeitsalltag führt, wurde bisher nicht untersucht. Ziel der Arbeit Mögliche Generationenkonflikte sowie gegenseitige Erwartungen und Anforderungen der verschiedenen Generationen sollten erhoben werden. Material und Methoden Ein Online-Fragebogen mit bis zu 53 Fragen zu den Themen Arbeitsbelastung und -zufriedenheit, Weiterbildung, Karriere, Forschung, Beruf vs. Privatleben und Generationenwandel wurde an 436 in deutschsprachigen Ländern rechtsmedizinisch tätige Fachärztinnen/-ärzte (FÄ) und Weiterbildungsassistentinnen/-assistenten (WBA) verschickt. Ergebnisse Es wurden 181 vollständig ausgefüllte Fragebogen retourniert (Rücklaufquote: 41,5 %), wovon 180 ausgewertet werden konnten. 73 % der Befragten nahmen Konfliktsituationen zwischen den Generationen wahr. Für WBA (Gen. Y) resultierten Konflikte v. a. aus unterschiedlichen Werten, Prioritäten oder Ansichten der verschiedenen Generationen und der Work-Life-Thematik, während für FÄ die meisten Probleme in den Bereichen Work-Life-Balance (Gen. X) und „Zwischenmenschliches“ (Babyboomer und Gen. X) lagen. Vertreter*innen aller Generationen wünschten sich mehr Kollegialität und Zusammenhalt im Kollegium. Diskussion Es gibt Hinweise auf einen Generationenwandel mit Konfliktpotenzial auch in Instituten für Rechtsmedizin. Einige resultierende Probleme ließen sich durch eine offene Kommunikation von Bedürfnissen, eine wertschätzende Zusammenarbeit, ein gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche Anforderungen und Wünsche sowie eine Offenheit für Veränderung und Optimierung reduzieren.

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Arbeitsbelastung und Arbeitszufriedenheit rechtsmedizinisch tätiger Ärztinnen und Ärzte

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„Generationenkonflikte“ bei rechtsmedizinisch tätigen Ärztinnen und Ärzten?

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