Arbeit außerhalb der Arbeitswelt – neue Organisationen im Rahmen sozialer Bewegungen am Beispiel Spaniens

Abstract

The new world of work in Social Movements. The Spanish Case Abstract Based on empirical field work in Spain, the paper discusses organizational features of social movement organizations and discusses, what conventional organizations and their leaders could be learn from them. It is argued that social movement organizations are gaining importance

Inklusion und Transformation in Organisationen

“…Prinzipien von Selbstorganisation und anarchistischem Denken sind demnach oft handlungsleitend(Bratich 2007;M. R. Gibson 2013;Graeber 2011), verkörpert in Idealen von Selbststeuerung und Egalität, Partizipation, Solidarität und Inklusion(Simsa 2016). Leadership darf demnach keine Form von Hierarchie, formaler Autorität oder festen Rollen implizieren, sondern muss die gleichberechtigte Beteiligung aller Mitglieder ermöglichen und transparent sein.…”