Apoyo del supervisor: su influencia en la autonomía, cohesión y percepción de apoyo organizacional en una dependencia del gobierno

Abstract

El objetivo de este trabajo fue establecer, en una dependencia del sector público mexicano, si el apoyo que brinda el supervisor influye en la percepción de apoyo organizacional, la autonomía y la cohesión grupal. El método de investigación fue cuantitativo, descriptivo, no experimental y transversal con un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados evidencian que la percepción del apoyo que brinda el supervisor favorece la autonomía, la cohesión y la percepción de apoyo organizacional. Estos hallazgos permiten avanzar en el conocimiento de sus efectos en el sector gubernamental, contexto en el cual esta clase de trabajos son escasos. Se recomienda profundizar en el efecto de la edad en la relación entre la percepción del apoyo que brinda el supervisor y la cohesión, dado que se encontraron diferencias significativas asociadas a ella.

Empowerment and Organizational Capacity in SMEs in the Port Sector of Guayaquil: a literature review

“…Según los autores [3] [29], [30] y [31] hay varias dimensiones que contribuyen a lograr una capacidad organizacional empoderada: a. Autonomía: Libertad para tomar decisiones y actuar de manera independiente, siempre dentro de los límites establecidos por la organización.…”

Validez y fiabilidad de un instrumento de medición de tipos de residentes desde el enfoque de las representaciones sociales

“…En segundo lugar, se procedió a evaluar la fiabilidad de los indicadores. Para ello, se calculó el cuadrado de la carga factorial de cada indicador, el cual debía superar el umbral del 0.5, demostrando así que comparten al menos un 50% de varianza con su respectivo constructo (Hair et al, 2020;Máynez-Guaderrama, 2021). La tabla 5 presenta los valores de estas cargas factoriales, todos los cuales exceden el límite de 0.5.…”

“…Se consideraron valores en el rango de 0.7 a 0.95 (Ali et al, 2018;Hair et al, 2017), como se puede observar en la tabla 6. En cuarto lugar, se procedió a evaluar la validez convergente mediante el cálculo de la varianza extraída media, considerando un valor aceptable de al menos 0.5 (Máynez-Guaderrama, 2021). Las cuatro variables del modelo cumplen con este criterio, como se detalla en la tabla 7.…”

“…Se pudo demostrar que las correlaciones entre las variables del modelo y el género no alcanzaron significancia, como se muestra en la tabla 8, lo que respalda la validez nomológica (Hair et al, 2020;Máynez-Guaderrama, 2021). Fuente: elaboración propia con base en datos estadísticos del programa PLS-SEM Séptimo, se evaluó la validez predictiva mediante el cálculo de la invarianza de medida de los modelos de compuestos (MICOM), con el propósito de demostrar que las diferencias en las estimaciones no se deben a cambios en la configuración, puntuaciones de los compuestos, ni a las medias y varianzas de los grupos (Henseler et al, 2016;Máynez-Guaderrama, 2021). Para ello, se siguieron los tres pasos propuestos por Henseler et al…”

Síndrome de Burnout y su influencia en la calidad de vida profesional en internos de medicina humana de la Universidad Privada San Juan Bautista 2023

“…31 Autonomía: es la facultad e independencia de poder decidir con firmeza, autodeterminación y control de actividades competentes relacionado con el trabajo. 32 Apoyo de superiores: se refiere a que el líder es capaz de dar datos sobre las expectativas y roles que deben ejercer en su área laboral, a través de un trato de agradable, cordial y honesto. 32 Reconocimiento Laboral: es la expresión de agradecimiento que tiene la institución hacia sus trabajadores, motivándolos a un mejor desempeño de trabajo.…”