Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi COVID-19

Abstract

Dengan terjadinya pandemi tentunya rumah sakit menjadi institusi yang paling sibuk. Untuk menghadapi pandemi dan lonjakan pasien, Rumah Sakit harus melakukan banyak upaya untuk menerapkan new normal seperti modifikasi SOP, sarana prasarana serta mempersiapkan SDM untuk lebih cepat tanggap sehingga mutu pelayanan rumah sakit tetap terjaga. Akan tetapi ditemukan bahwasanya saat ini dikarenakan pandemi kegiatan pengembangan SDM kurang diperhatikan oleh rumah sakit dikarenakan manajemen fokus ke pelayanan pasien. Padahal salah satu upaya peningkatan kinerja pegawai adalah dengan tetap menjalankan program pengembangan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pengembangan SDM sehingga akan menghasilkan perumusan tantangan dan strategi pengembangan SDM yang dibutuhkan Rumah Sakit untuk meningkatkan kinerja pegawai pada masa pandemi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi langsung, wawancara mendalam, Focused Group Discussion dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah unit yang terlibat dalam pengembangan SDM dan pimpinan pada jabatan struktural. Analisis data dilakukan dengan menggabungkan prosedur analisa data model Miles dan Huberman, analisis model ini yaitu reduksi, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun konsep pengembangan SDM di RS Ali Sibroh Malisi sudah cukup baik, namun belum tersosialisasi dengan baik ke seluruh karyawan rumah sakit. Untuk itu RS Ali Sibroh Malisi membutuhkan manajemen strategi untuk pengembangan SDM.

Analisis Kebutuhan Kompetensi SDM Instalasi Rekam Medik dengan Metode Analytical Hierarchy Process

“…Rumah Sakit merupakan institusi penyelenggara pelayanan Kesehatan yang memiliki berbagai jenis pelayanan, mulai dari rawat inap, rawat jalan, dan rawat darurat oleh karena itu Rumah Sakit harus memiliki sumber daya manusia yang professional baik dibidang teknis maupun pendistribusian, rumah sakit dituntut agar sumber daya manusia mempunyai kompetensi dan jumlah yang cukup untuk memenuhi kriteria pelayanan Kesehatan. 2 Pada masa pandemi covid yang berlangsung sejak bulan maret tahun 2020, Rumah Sakit menjadi institusi yang paling sibuk. Dalam pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit agar dapat berjalan dengan baik maka harus didukung dengan adanya sistem pengelolaan rekam medik untuk menunjang tercapainya tertib administrasi di rumah sakit.…”

Analisis pengetahuan Business Model Canvas pada siswa SMKN 24 Jakarta Timur

“…Dengan adanya penumbuhan jiwa dan bakat kewirausahaan maka daya kreasi dan inovasi akan sangat tinggi. Pelatihan kewirausahaan akan menumbuhkan jiwa kewirausahaan dan menggali ide usaha baru [11] [12]. Untuk itu perlu dibekali beberapa keterampilan yang bertujuan untuk proses pengembangkan diri serta menciptakan karakteristik wirausaha muda yang tangguh, handal dan siap berkompetisi dan dapat bersaing dalam dunia bisnis [13].…”