ANALISIS INTENSI MENGGUNAKAN MSDM-e MOBILE DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI

Abstract

Pengadopsian manajemen sumber daya manusia elektronik yang mudah dibawa (MSDM-e mobile) penting dilakukan untuk meningkatkan nilai tambah pengelolaan SDM. Sistem yang nyaman, mudah digunakan, dan mudah dibawa berpotensi mendorong intensi mengunakan sistem tersebut. Kesuksesan implementasi sebuah sistem tergantung pada pemahaman manajemen terhadap variabel-variabel yang memengaruhi intensi untuk menggunakan sistem tersebut. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis intensi menggunakan MSDM-e mobile dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggabungkan konsep Technology Acceptance Model dan Theory of Planned Behavior sebagai landasan berpikir utama, dan menggunakan teknik analisis PLS-SEM. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kegunaan, dan kemampuan menggunakan, secara langsung berpengaruh positif dan signifikan pada intensi menggunakan. Variabel kemudahan, kecemasan terhadap teknologi yang digunakan, dan kebutuhan berinteraksi (dengan admin sistem) berpengaruh tidak langsung pada intensi menggunakan, namun berpengaruh melalui kemampuan menggunakan. Kemudahan menggunakan berpengaruh positif dan signifikan pada kemampuan menggunakan, sedangkan kecemasan terhadap teknologi berpengaruh negatif dan signifikan. Variabel lain yang diduga berpengaruh positif pada kemampuan adalah kebutuhan berinteraksi. Namun, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kebutuhan berinteraksi tidak signifikan memengaruhi kemampuan. Simpulan dan implikasi manajerial didiskusikan dengan mempertimbangkan teori-teori yang melandasi mekanisme hubungan antar variabel. Pertimbangan konteks juga digunakan untuk menjelaskan hubungan variabel yang tidak selaras dengan hipotesis penelitian-penelitian sebelumnya.

User Technology Readiness and Acceptance of Mobile Human Resources Information Application

“…HRIS is in the phase of 'The Cloud and Mobile Technologies' In this phase, there is a need for cloud based HRIS which can be accessed via mobile devices [3]. The HR -Mobile application was developed to make it easier for employees to carry out activities related to human resource management activities [4]. The convenience provided by the mobile-based system is expected to encourage the effectiveness of the HRIS application.…”

“…The implementation of Mobile Human Resources in human resource management is one of the factors that supports the company's transformation process [4]. Mobile Human Resources Application was built to make it easy for employees to carry out staff-related activities, especially during the current COVID-19 pandemic where employees work from home.…”