Analisis Fraud Diamond Theory terhadap Terjadinya Fraud (Studi Empiris pada Dinas Kota Probolinggo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali presepsi pada pegawai dinas Kota Probolinggo mengenai pengaruh kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap terjadinya kecurangan (fraud) di sektorpemerintah. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 84 pegawai dinas Kota Probolinggo. Metodeanalisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, ujiasumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang terdiri dari metode analisis regresi linierberganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kesesuaian kompensasi dan kompetensi terhadap terjadinya kecurangan (fraud) pada pegawai dinas Kota Probolinggo. Sistem pengendalian internal dan budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud)pada pegawai dinas Kota Probolinggo.

Analisis Fraud Diamond Theory terhadap Kecurangan Akuntansi di Sektor Pemerintahan

“…Menurut penelitian (Hernanda et al, 2020) dan (Ashari, 2023) menyatakan jika budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan; artinya, semakin kecil kemungkinan terjadinya kecurangan, semakin positif budaya organisasi suatu organisasi dalam suatu pemerintahan. Hal senada diungkapkan juga oleh (Sari et al, 2020) dan (Aginsyah, 2021) Bahwa budaya organisasi mempunyai hasil negatif signifikan terhadap kecurangan.…”

“…terhadap fraud. (Permatasari et al, 2018) (Agustina, 2019) membuktikan jika pengendalian internal tidak memiliki pengaruh terhadap fraud, sedangkan menurut (Hernanda et al, 2020) sistem pengendalian internal memiliki pengaruh terhadap fraud. (Agustina, 2019) budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kecurangan sedangkan menurut (Purwati, 2020) Kultur organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kecurangan.…”

“…(Agustina, 2019) budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kecurangan sedangkan menurut (Purwati, 2020) Kultur organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kecurangan. (Hernanda et al, 2020) menunjukan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) sedangkan menurut (Indriani et al, 2020) sedangkan menurut Kompetensi berpengaruh terhadap kecenderungan perilaku fraud.…”

Determinan Korupsi dengan Fraud Hexagon dalam Perspektif Dinas Kesehatan Jawa Barat

“…Meskipun memiliki kemampuan yang dapat mengendalikan lingkungan kerja, memanfaatkan situasi yang ada, serta menciptakan suatu kebohongan yang tidak diketahui oleh siapapun untuk membantunya melakukan korupsi, hal tersebut tidak menyebabkan seseorang untuk melakukan korupsi. Sejalan dengan Hernanda, Puspita, & Sudarno (2020) kemampuan tidak memiliki pengaruh terhadap kecurangan dengan alasan tingginya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai serta dibarengi dengan berbagai faktor internal yang terdapat dalam dirinya, pegawai akan menggunakan kemampuan yang dimiliki untuk melakukan tugas dengan sebaik mungkin. Fauzia et al (2022) juga menjelaskan bahwa akuntan dengan jabatan tinggi akan selalu mengerjakan pekerjaannya dengan baik dan sesuai kode etik, selain itu Priyastiwi & Setyowati (2021) juga menyatakan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kecurangan.…”

Which One Is More Important: Internal Control System or Financial Report Accessibility?

“…The provision of large amounts of village funds from the central government has a high risk of fraud in managing village finances (Hariawan et al, 2020;Artini & Putra, 2020). Fraudulent actions can cause many losses, such as the destruction of organizational reputation, state financial losses, damage to employee morality, and hampering development and welfare (Hernanda et al, 2020). Therefore, good governance, monitoring, and evaluation are needed to use village funds to reduce the risk of fraud (Yesinia et al, 2018).…”