Análisis factorial exploratorio del ‘Cuestionario de factores psicosociales en el trabajo’ en Perú

Abstract

Resumen Introducción: La evaluación de los factores psicosociales negativos o factores de riesgo psicosocial es un proceso extenso, pero en la mayoría de los métodos se recurre a la aplicación de un instrumento o escala, de las que existe una gran diversidad; sin embargo, pocas están diseñadas y validadas para su aplicación en Latinoamérica. Objetivo. Validar un instrumento evaluación de factores psicosociales para su aplicación en trabajadores en Perú. Diseño. Análisis factorial exploratorio del Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo con una población de trabajadores peruanos. Participantes. Trabajadores de Lima, Arequipa y Trujillo. Métodos. La población se constituyó con 542 sujetos que laboran en la construcción, industria textil, servicios de educación, de salud, minería, pesca y agroindustria, entre otros. El análisis estadístico se basó en la determinación del coeficiente alfa de Cronbach, porcentaje de varianza explicado y los valores eigen de cada ítem de la escala. Principales medidas de resultados. Validación del instrumento. Resultados. El coeficiente α de Cronbach del cuestionario en general fue de 0,9, lo que indica una fiabilidad excelente y por encima de los resultados de otras escalas similares. De manera individual la mayoría de los 7 factores del cuestionario obtuvieron valores satisfactorios; los que presentaron alfa de Cronbach por debajo de 0,7 fueron 'Carga de trabajo' α = ,5, que calificaría como 'Inadecuada' y 'Contenido y características de la tarea' con α = ,6, calificando como 'Adecuada pero con déficits'. Conclusiones. Es posible utilizar el 'Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo' con fines de investigación y de evaluación en las empresas en Perú. Palabras clave. Cuestionario de Factores Psicosociales; Validación; Confiabilidad. Abstract Introduction. The evaluation of negative psychosocial factors or psychosocial risk factors is a lengthy process, but the majority of methods rely on the use of an instrument or scale, of which we find a wide diversity. However, few have been designed and validated to be applied in Latin America. Objective. To validate an instrument of evaluation of psychosocial factors for its application in workers in Peru. Design. Exploratory factorial analysis of the Questionnaire of Psychosocial Factors at Work with a population of Peruvian workers. Participants. Lima, Arequipa and Trujillo workers. The population consisted in 542 subjects working in construction, textile industry, education services, health, mining, fisheries and agro-industry among others. The statistical analysis was based on the determination of the Cronbach's alpha coefficient, percentage of variance explained and the eigenvalues of each item of the scale. Results. The Cronbach α coefficient of the questionnaire in general was 0.9, indicating excellent reliability, being above the results of other similar scales. Individually most of the 7 factors of the questionnaire obtained satisfactory values. Those that presented Cronbach's alpha below 0.7 were 'Workload' α ...

Phychosocial factors and risks in work environments: Case study of employees of MSMEs in Medellin - Colombia

“…What convergent validity involves is related to independent measurement techniques, seeking to demonstrate a high correlation between variables (Escobero Portillo, Hernández Gómez, Estebané Ortega & Martínez Moreno, 2016). In this sense, the relevance of the factor analysis in terms of correlation was carried out considering the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) sample adequacy criteria and Barttlet's sphericity value (Pando Moreno et al, 2016), which establishes that a high correlation is present when the KMO index < 0.5 and Barttlet's sphericity value tends to 0 (López-Aguado & Gutiérrez-Provecho, 2019). As can be seen in Table 3, each of the constructs have KMO values equal to or greater than 0.5.…”

Percepción De La Calidad Del Servicio en Un Centro De Atención Primaria De Salud Chileno

“…Las percepciones de los usuarios sobre calidad en servicios en salud, han sido investigadas a través de estudios cuantitativos, lo que permite procesamiento estadístico de los datos utilizando técnicas univariadas y multivariadas. (John, 2014;Platis et al, 2015;Pando et al, 2016;Vergel, 2016;Lupano et al, 2017). Las técnicas univariadas, permiten entre otros, realizar análisis descriptivos de modo de organizar y representar datos de las percepciones y/o expectativas de los usuarios, en tanto que las técnicas multivariadas, en un sentido amplio, permiten analizar varias variables simultáneamente, como, por ejemplo, la utilización del análisis de factores para descubrir eventuales dimensiones de calidad subyacentes (u ocultas) que no pueden ser identificadas cuando se analiza solo una variable a la vez, o con la expectativa de que éstas proporcionen una mejor comprensión de los datos de usuarios que se están utilizando (Mejías et al, 2016;Aldás & Uriel, 2017).…”

“…A modo de hipótesis, se plantea probar si a través de la utilización de una escala y mecanismo de medición de percepciones se pueden identificar variables que permitan desarrollar un proceso de toma de decisiones más eficaz, en beneficio de la calidad de los servicios médicos ofrecidos a los usuarios, de un centro de salud familiar.MATERIAL MÉTODOSEn base a artículos publicados en revistas arbitradas, se han identificado dimensiones de calidad que permitieron diseñar una encuesta para evaluar precepciones en tres segmentos de usuarios de un CESFAM(John et al, 2014 ;Pando et al, 2016 ;Platis et al, 2015 ;Torres et al, 2014).El proceso de recopilación de datos se hizo a través de una encuesta a responder por los usuarios en forma directa, y en otros casos en forma asistida por acompañantes de los usuarios, cuando éstos no estaban en condiciones de responder adecuadamente. Se utilizó una escala tipo Likert de 5 puntos en donde 1 representa "Muy en desacuerdo" y 5 representa "Muy de acuerdo".…”

Propiedades psicométricas de la escala de factores psicosociales en el trabajo en trabajadores peruanos del sector minero

“…Nacionales Pando et al (2016), llevaron a cabo el análisis factorial del instrumento "Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo", el cual inicialmente se diseñó para evaluar los factores psicosociales en docentes. La muestra estuvo conformada por 542 sujetos de los rubros construcción, industria textil, servicios de educación, de salud, minería, pesca y agroindustria, entre otros.…”

“…También que son pruebas largas teniendo en cuenta que el trabajador puede presentar fatiga al responder las preguntas de un instrumento tan largo y se pueda reflejar en los resultados (Choi, Granero, Pak, 2010) y no necesariamente esté vinculado con ambiente laboral. Además, se desconoce el contexto teórico del cuestionario validado por (Pando et al, 2016). Así mismo, la prueba validada por (Albarrán et al,2018) cuenta con una guía de entrevistas, lo cual la convierte en una prueba poco atractivas para ser aplicadas dentro de un ambiente organizacional, al tener que considerar la logística con la cual se debería contar para poder entrevistar a todos los trabajadores.…”