Análisis de Modelos de Motivación Personal, como Estrategia de Cultura Organizacional, Caso de Estudio Empresa DC La Feria Electrodomésticos

Abstract

En un contexto moderno en que se hallan inmersas las organizaciones hoy en día, se ven en la necesidad de promover estrategias que accedan al desarrollo institucional partiendo del capital humano de trabajo, es por ello que el estudio de los modelos de motivación personal y laboral se enfocan en originar estrategias de cultura organizacional que dinamicen el entorno empresarial, favorezcan elocuentemente al éxito de una compañía perfeccionando la satisfacción de los colaboradores. La investigación promueve identificar los principales modelos de motivación personal mediante la revisión literaria científica, para ser aplicados en el contexto de la empresa DC La Feria electrodomésticos, que acceda a originar una cultura organizacional saludable y productiva. Es importante percibir que la motivación personal es aquella acción que influye en el ejercicio y la condición de los trabajadores. Al estudiar los modelos de motivación personal de una organización, se orientan adecuar sus destrezas de gestión y recompensa para compensar las necesidades autónomas de los individuos. Para ello se efectuó una investigación de tipo descriptivo, con un enfoque cualitativo, donde fue necesario desarrollar un focus group, técnica que permite identificar lo que impulsa a cada colaborador, información resultante que sirve para formular un cotejó, con los modelos revisados y determinar cuáles serían los idóneos al modelo de negocio El análisis de modelos de motivación personal estimados como estrategia de cultura organizacional son una herramienta eficaz para perfeccionar el interés y el bienestar de los colaboradores en una compañía. Al personalizar las estrategias de motivación, se cultiva una cultura organizacional sólida.