Análise Ergonômica do Trabalho: uma Metodologia Utilizada para Avaliação dos Aspectos Físicos, Cognitivos e do Mobiliário

Abstract

ResumoExistem trabalhos que causam mais desgastes físicos e psíquicos, alguns fatores como a falta de interação social no trabalho entre colegas e chefes, jornadas de trabalhos longas sem interrupções, mobílias inadequadas aos trabalhadores e exigência cognitiva também aumentam a chance de danos à saúde. Durante a jornada de trabalho ocorrem modificações e adaptações no corpo dos trabalhadores devido à carga de trabalho física, cognitiva e organizacional. A carga física causa a fadiga de órgãos e músculos, a cognitiva causa a fadiga psicológica, a organizacional, em virtude ao processo de trabalho, causa estresse. Desta forma, a ergonomia irá abordar durante a análise da atividade estes três fatores, que podem ser risco de adoecimento, quando inadequados e em sobrecarga. Esta pesquisa teve como objetivo realizar uma análise ergonômica, por meio de entrevistas aos coordenadores dos cursos da área da saúde e propor melhorias. Como metodologia foi realizada uma AET, com coletas de informações a respeito da tarefa e atividade, para verificação da presença de dores, bem como o local e a intensidade, e foi utilizado o questionário bipolar ISO 20646, para complementar foi utilizada a ferramenta de avaliação Ergonomic Workplace Analysis (EWA). Como resultados foi possível verificar, pelo questionário NASA, que existe exigência mental e temporal, porém são características da atividade desempenhada e existem períodos de maior demanda cognitiva. Foi possível elencar os aspectos físicos, que necessitam de melhorias para adaptar o posto de trabalho ao trabalhador; além de compreender e propor melhorias que visem enquadrar na NR 17, enfatizando o conforto, segurança e eficácia da atividade prestada. Palavras IntroduçãoO trabalho é um processo instável que está sempre em mudança devido à variabilidade das atividades desenvolvidas durante sua execução e dos diferentes modos operatórios abordados pelo trabalhador. Por isso, é considerado um processo dinâmico, que varia de uma sociedade para outra e ao longo do tempo, só podendo ser compreendido mediante análise de uma atividade específica. Este é visto como necessidade e desejo, que permite a sobrevivência do trabalhador, mas que, em virtude de inadequações organizacionais, físicas e cognitivas podem ocasionar adoecimento e lesões musculares (MARQUES; MARTINS; CRUZ SOBRINHO, 2011