Análise Do Tempo Empresarial Pela Identidade Organizacional

Abstract

Cada organização é um sistema único e flexível. As adaptações são estruturadas seguindo parâmetros existentes no cenário mercadológico, desencadeando estratégias específicas através dos valores promovidos pela cultura organizacional. Sabendo-se que a Identidade Organizacional promove comportamentos coletivos semelhantes, esta pesquisa visa estudar a correlação do tempo empresarial e seu respectivo aumento pela Identidade Organizacional, verificando a interação do meio através das semelhanças e possíveis divergências das ações estipuladas. Desta forma, esta pesquisa é quantitativa e contém dados primários coletados via surveys, com respostas de indivíduos geracionais diferenciados e empresas diversas. Assim, o resultado ressalta que as influências se diversificam com o passar das gerações, reforçando os conceitos da carreira proteana e carreira sem fronteiras.