Análise discriminante das relações entre fatores estratégicos, indústria e desempenho em organizações brasileiras atuantes na indústria manufatureira

Abstract

Com o objetivo de identificar quais os fatores discriminantes do desempenho positivo ou negativo das empresas atuantes em ambiente turbulento, foram estudadas empresas brasileiras inseridas no setor de indústria manufatureira, ativas no período entre 1996 e 2001, caracterizado por intensas alterações nos cenários macroeconômicos nacional e mundial, e coletados dados financeiros e macroeconômicos de fonte secundária. Visando ao entendimento das relações do desempenho das empresas em foco com as diversas variáveis macro e microeconômicas determinantes do ambiente competitivo, da orientação estratégica e do contexto macroeconômico, é proposto um modelo discriminante. Como metodologia de mensuração e análise das relações entre as variáveis dependente e independentes, foi adotado o método estatístico multivariado de análise discriminante. Como resultado foram identificadas as posturas estratégicas de exposição ao risco; o endividamento de longo prazo; e a participação de mercado como discriminantes do resultado das organizações estudadas, considerado em termos de lucro ou prejuízo.

Novas tecnologias e desempenho operacional: um estudo internacional comparativo

“…Essas questões são especificamente importantes para as empresas brasileiras, já que estas têm enfrentado crescentes pressões competitivas tanto no mercado interno (Gonçalves, Dias & Muniz, 2008) quanto no mercado internacional (Vieira, 2006). Diante desses desafios, a antecipação e o investimento em novas tecnologias podem ser fatores importantes para a eficiência e aumento de produtividade das empresas (Maça-da, Becker & Lunardi, 2005;Mendonça, Freitas & Souza, 2009 …”

Desempenho profissional: relações com valores, práticas e identidade no serviço policial

“…Uma segunda forma de se avaliar o desempenho é por intermédio de medidas de heteroavaliação, entre as quais destaca-se a avaliação 360 graus (Birkeland, Borman & Brannick, 2003;Brito, Bastos, Oliveira & Sant'anna, 2008;Grote, 2003). Outro grupo responde pela utilização de medidas objetivas ou quantitativas como forma de se medir o desempenho, tanto na literatura internacional (Collins, 2002;Chaddad, 2006) quanto na literatura brasileira (Bandeira-de-Mello & Marcon, 2004;Coelho Jr., 2009;Gonçalves, Dias & Muniz, 2008;Macedo, 2007).…”