2011
DOI: 10.19030/jbcs.v7i4.5438
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

An Empirical Study Of Market Orientation In The Life Insurance Industry In South Africa

Abstract: This paper examines the implementation of market orientation in the South African life insurance firms. A non probability sampling method was employed to select 102 respondents from life insurance organisations. Factor analysis method was used to analyse the data. Results of this study indicate that assessing market orientation practices using customer focus, competitor focus and inter-functional coordination variables is applicable to the South African life insurance industry. The findings suggest that the ma… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
1
0
2

Year Published

2013
2013
2019
2019

Publication Types

Select...
2
1

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(3 citation statements)
references
References 32 publications
0
1
0
2
Order By: Relevance
“…These three critical corporate behaviours of MOcustomer orientation, competitor orientation, and inter-functional coordination -depict germane MO culture for market success (Narver and Slater, 1990;Wang et al, 2012;Long, 2013). Narteh (2013) notes that behaviours like gathering and analyzing market data enables firms to fully appreciate and satisfy customers and competitors effectively (Saini and Mokolobate, 2011).…”
Section: Marketing Orientationmentioning
confidence: 99%
“…These three critical corporate behaviours of MOcustomer orientation, competitor orientation, and inter-functional coordination -depict germane MO culture for market success (Narver and Slater, 1990;Wang et al, 2012;Long, 2013). Narteh (2013) notes that behaviours like gathering and analyzing market data enables firms to fully appreciate and satisfy customers and competitors effectively (Saini and Mokolobate, 2011).…”
Section: Marketing Orientationmentioning
confidence: 99%
“…Dessa forma, as pesquisas sobre OM que fazem referência à integração interfuncional focam principalmente naquele componente da escala que tem ou não impacto no desempenho organizacional (e.g. Siu & Wilson, 1998;Saini & Mokolobate, 2011;Oswald, Bretten & Engelen, 2012;Sekliuckiene & Langviniene, 2014), mas aprofundam pouco sobre a maneira como esta última é operacionalizada. Há pesquisas sobre OM que destacam a integração interfuncional, ou alguns fatores de integração específicos, como: liderança dos gestores (Menguc & Auh, 2008;Qu, 2012), comprometimento dos trabalhadores (Kahn, 2001), sistemas de recompensas orientados para o mercado Qu, 2012) e do uso adequado da informação dos clientes e outros grupos de interesse para a organização (Lascu et al, 2006;Chang & Yeh, 2009;.…”
Section: Problematizaçãounclassified
“…A relevância de cada componente da OM dependerá das prioridades da organização, por tanto, a OM deve ser analisada levando em consideração cada um de seus componentes, e não como uma escala de uma única dimensão, de tal modo que o impacto de cada no desempenho organizacional é diferente Saini & Mokolobate, 2011); e os antecedentes -II, sistemas de recompensas e o apoio dos top managers -possuem um impacto relevante no estabelecimento de estratégias de OM . Por outro lado, Siguaw e Diamantopoulos (1995) encontraram que II não é um componente fundamental da OM para o setor de empresas de comunicação e imagem; além disso, identificaram problemas na escala de Narver e Slater (1990).…”
Section: Om E Culturaunclassified