An Analysis of U.S. Multinationals’ Recruitment Practices in Mexico

Abstract

discrimination, multinational corporations,

Text mining of online job advertisements to identify direct discrimination during job hunting process: A case study in Indonesia

“…This finding indicates that most employers prefer to hire males rather than females. Besides, in the marital status discrimination type, it can be seen that the number of job vacancies with the requirement for people with unmarried status (439) is notably higher than the number of job vacancies for the people with married status (26). Meanwhile, from the total of 8,969 job advertisements, the results show that up to 1,652 job advertisements express physical appearances discrimination.…”

“…Sensible with this new trend, several studies recently have employed various updated approaches in identifying discriminatory practices. Among those approaches, online job advertisement analysis is a popular method used by present studies in determining discriminatory practices, especially during the job-hunting process [25][26][27][28][29][30]. However, most of the studies adopting this approach only used a small number of job advertisement samples and limited their scopes to a particular type of direct discrimination, such as gender [25,28,30], physical appearances [27] or marital status [29].…”

Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? – 2. rész: A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása a CSR-szakirodalomban és a gyakorlatban

“…Kearns (2017) az ír nemzeti CSR-akciótervet elemzi a Caritas in veritate pápai enciklika tükrében, egyik ajánlásként a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatását említi, mint amely mentén az ír CSR-akcióterv és a vállalati gyakorlat is jóval tovább léphetne a pápai enciklika fényében. Daspro (2009), valamint Cheng és Ahmad (2010) arra mutatnak rá, milyen nagy szerepe van a multinacionális vállalatok anyavállalatainak abban, hogy a fejletlenebb régiókba (jelen cikkekben Mexikóba és Kínába) is elvigyék az etikus, (többek között a fogyatékossággal élőket is) befogadó üzleti gyakorlat példáját. Az anyavállalati hatás és a tudatos felelősségvállalás hatása nagyon erősen jelentkezett az általunk leírt esetekben is.…”

“…Hogy a bemutatott jó gyakorlatok valóban jó példaként szolgáljanak, összefoglaljuk a legfontosabb tapasztalatokat, kutatási eredményeket, és párhuzamot vonunk az ismertetett szakirodalommal is (2. táblázat). Mindkét esetben fontos szerepet játszik az (európai) nemzetközi vállalattól származó erős impulzus (Daspro, 2009;Cheng & Ahmad, 2010;Thomas, 2004, valamint Palacios-Marqués & Devece-Carañana, 2013, és annak következetes és elkötelezett helyi megvalósítása, amelyhez elengedhetetlen a magyar menedzsment elkötelezettsége. Az anyavállalat hatása egyébként is jellemző mintázata a magyar CSR-nak (Bank, 2017), de itt mindkét esetben ezen túlmenően hosszú távú és elkötelezett, nemzetközi elismerésekkel is díjazott példákról van szó.…”

Examining the Use of Hofstede’s Uncertainty Avoidance Construct in a Major Role in Ethics Research

“…Two articles include China in the two-country comparisons; Ge and Thomas (2008) compared China and Canada, while Tsui and Windsor (2001) compared China and Australia. Eight of the articles in Panel C compared the United States to: Brazil (Beekun et al, 2003), Croatia (Tavakoli et al, 2003), Egypt (Beekun et al, 2008), Jamaica (Sims & Keenan, 1999), Korea , Mexico (Daspro, 2009), Spain (Vitell & Hidalgo, 2006), Taiwan (Lu et al, 1999) and Turkey (Rawwas et al, 2005). The last article used UA to hypothesize about differences between the United States and Chinese based on manager incentives (Douglas & Wier, 2005).…”