Amélioration de la qualité de vie au travail dans les unités de soins : la démarche ORSOSA

Pavillet, Julie; Askri, Anissa; Josselin, Virginie; Amar, Annie; Laneyrie, Elsa; Lamy, S.; Sicard, Paola; Gaudemaris, R. De

doi:10.1016/s1420-2530(16)30050-4

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“…La démarche prescrite est constituée de huit temps (Pavillet, Askri, Josselin, Amar, Laneyrie, Lamy et al, 2013 -Temps 1 : Rencontre avec les acteurs institutionnels et de la médecine du travail afin de présenter la démarche ORSOSA et de choisir les services de soins à auditer. Ce sont les acteurs institutionnels qui prescrivent au service de soins de réaliser la démarche ORSOSA, en étant accompagnés par le service de santé au travail.…”

Section: La Démarche Prescrite : Orsosaunclassified

Intervention strategy used by a practitioner as part of a preventive approach to musculoskeletal disorders and psychological and organizational constraints in hospitals

Laneyrie¹,

Caroly²,

Landry³

2021

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Le programme de recherche cours d'action (2)Les stratégies d'intervention utilisées par une intervenante dans le cadre d'une démarche préventive des troubles musculosquelettiques et contraintes psychologiques et organisationnelles en milieu hospitalier Intervention strategy used by a practitioner as part of a preventive approach to musculoskeletal disorders and psychological and organizational constraints in hospitals

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Section: La Démarche Prescrite : Orsosaunclassified

Intervention strategy used by a practitioner as part of a preventive approach to musculoskeletal disorders and psychological and organizational constraints in hospitals

Laneyrie¹,

Caroly²,

Landry³

2021

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Attentes des agents vis-à-vis d’un service de médecine du travail hospitalier : étude ASMETH

Sévenier¹,

Gehanno²

2022

Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement

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Rationalisations des affects en organisation hospitalière : les dispositifs de prévention en santé au travail comme voie d’émancipation ?

Dumas¹,

Pavillet²

2022

Approches Théoriques en Information-Communication (ATIC)

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Nous présentons les résultats d’une vaste enquête de terrain réalisée dans un établissement hospitalier universitaire, s’inscrivant dans le cadre d’une recherche partenariale alliant regards du chercheur et du praticien. Nous questionnons la manière dont le dispositif de prévention en santé au travail peut être pensé à la fois dans des dynamiques de rationalisations des affects au travail (en miroir des rationalisations organisationnelles opérées au sein de l’hôpital), ainsi que dans ses effets de résistance, voire d’émancipation. Suivant ces perspectives, nous nous sommes intéressés à une méthode de prévention recourant au jeu pour approcher de manière détournée et mettre en discussion la question des affects au travail et de leur régulation. Le jeu intégré au dispositif de prévention tend à inscrire les équipes soignantes dans des logiques de mise à distance, voire de réappropriation des dynamiques affectives, se faisant analyse réflexive sur l’organisation du travail et ouvrant une voie d’émancipation vis-à-vis des rationalisations affectives inhérentes aux organisations de soins.

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Amélioration de la qualité de vie au travail dans les unités de soins : la démarche ORSOSA

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Intervention strategy used by a practitioner as part of a preventive approach to musculoskeletal disorders and psychological and organizational constraints in hospitals

Intervention strategy used by a practitioner as part of a preventive approach to musculoskeletal disorders and psychological and organizational constraints in hospitals

Attentes des agents vis-à-vis d’un service de médecine du travail hospitalier : étude ASMETH

Rationalisations des affects en organisation hospitalière : les dispositifs de prévention en santé au travail comme voie d’émancipation ?

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