Amalan Pengurusan Pekerja Kurang Upaya dalam Sesebuah Organisasi Berdasarkan Undang-undang di Malaysia

Abstract

Ini bermakna hampir tiga juta rakyat Malaysia adalah golongan OKU dan jumlah yang besar ini mampu mempengaruhi corak pembangunan ekonomi sesebuah negara. Atas dasar itu, artikel ini membincangkan masalah utama yang dihadapi oleh golongan OKU dalam aspek pekerjaan iaitu amalan pengurusan hak pekerja kurang upaya di sesebuah organisasi. Objektif artikel ini adalah untuk: (1) mengenal pasti hak-hak OKU dalam aspek pekerjaan berdasarkan undang-undang di Malaysia; (2) mengenal pasti amalan pengurusan sesebuah organisasi dalam melindungi hak pekerja kurang upaya; dan (3) mencadangkan langkah-langkah penambahbaikan terhadap undang-undang sedia ada bagi melindungi hak pekerja kurang upaya di Malaysia. Bagi memenuhi objektif ini, pendekatan kajian sosio perundangan yang melibatkan masalah sosial dan isu serta persoalan berhubung dengan masyarakat digunakan. Isu-isu yang dikaji meliputi amalan atau praktis sesebuah organisasi yang menggaji pekerja kurang upaya dalam memastikan hak OKU berdasarkan Akta OKU 2008. Ia meliputi tiga perkara iaitu kadar upah, peluang kenaikan pangkat dan persekitaran tempat kerja. Hasil dapatan mendapati, hanya kadar upah sahaja yang memenuhi kehendak peruntukan dalam Akta OKU 2008 sebaliknya tidak bagi dua perkara lagi. Sehubungan dengan itu, dua cadangan dikemukakan bagi memastikan golongan pekerja kurang upaya mendapat perlindungan sewajarnya di tempat kerja iaitu penambahbaikan dari sudut definisi pekerja kurang upaya dan penambahan aspek hukuman terhadap pelanggaran Akta OKU 2008. Melalui penambahbaikan ini, semua pihak khususnya majikan atau organisasi dapat memahami serta mengenali keperluan dan kehendak pekerja kurang upaya seterusnya membawa kepada penguatkuasaan akta yang lebih berkesan.