Alumni Job Networks at Elite Universities and the Efficacy of Affirmative Action

Comparação dos ganhos profissionais de egressos cotistas e não cotistas das universidades federais brasileiras

“…Outra possível explicação para uma maior atuação dos egressos cotistas no setor público pode estar atrelada à possibilidade de muitos egressos cotistas buscarem realizar, ainda durante o curso de graduação, concursos que exigem o nível médio de escolaridade com a intenção de obterem uma renda o mais rápido possível para si e suas famílias. O setor privado do mercado de trabalho brasileiro pode ter barreiras, como a necessidade de um capital social relevante, que impedem uma boa ascensão profissional de egressos negros e de famílias de baixa renda (Machado et al, 2021), levando muitos dos egressos cotistas a possivelmente optarem por trabalhar no setor público. Nossos resultados convergem com a literatura internacional que também apontou que egressos do ensino superior de famílias de baixa renda tendem a se inserir mais no setor público do mercado de trabalho de outros países, tais como Malásia (Lee, 2012) e Canadá (Lehmann, 2019).…”

“…Assim, os resultados indicam a relevância da política de cotas das universidades federais para a inclusão socioeconômica dos estudantes cotistas, justificando a sua existência e continuidade. Nossos resultados convergem com a literatura prévia, que também encontrou significativos ganhos profissionais para os egressos cotistas de diferentes universidades do Brasil, seja em estudos quantitativos ou qualitativos (Albanaes et al, 2020;Arrigoni, 2018;Barros, 2019;Biazotto et al, 2022a;Biazotto et al, 2022b;Dutra, 2018;Francis-Tan & Tannuri-Pianto, 2018;Ferreira, 2018;Guimarães et al, 2019;Lima, 2014;Lyrio & Guimarães, 2014;Machado et al, 2021;Maia, 2017;Nascimento, 2018;Pereira, 2015;Reis, 2020;Silveira, 2016;Sotero, 2009) No entanto, nossos resultados sugerem que, em geral, os egressos cotistas ainda obtêm menores ganhos no mercado de trabalho do que os egressos não cotistas. Assim, embora os cotistas possam provavelmente melhorar substancialmente de vida após o ensino superior trabalhando em ocupações ditas mais qualificadas, que exigem alto nível de escolaridade, em grandes empresas/organizações e, provavelmente, ganhando mais do que seus pais, eles ainda assim ganham menos do que os egressos não cotistas em termos ocupacionais e salariais.…”

“…A literatura existente, seja com abordagem quantitativa ou qualitativa dos dados, se caracteriza, em sua maioria, como estudos de caso. Com poucas exceções de abordagens quantitativas (Biazotto et al, 2022a;Biazotto et al, 2022b;Francis-Tan & Tannuri-Pianto, 2018;Guimarães et al, 2019;Machado et al, 2021;Maia, 2017;Silveira, 2016), os demais trabalhos existentes realizam pesquisas com abordagem qualitativa dos dados (Albanaes et al, 2020;Arrigoni, 2018;Barros, 2019;Dutra, 2018;Ferreira, 2018;Lima, 2014;Lyrio & Guimarães, 2014;Nascimento, 2018;Pereira, 2015;Reis, 2020;Silveira, 2016;Sotero, 2009). Os estudos de abordagens qualitativas, que dominam a literatura até o momento, realizam entrevistas com uma pequena amostra de egressos cotistas de uma única universidade e até mesmo de um único curso ou de um número limitado de cursos.…”

“…Assim, entendida como uma ação afirmativa, a política de cotas no ensino superior, voltada principalmente para populações de baixa renda, se configura como uma poderosa ferramenta para quebrar o ciclo geracional de pobreza e melhorar o bem-estar econômico-social dessas populações (Ding et al, 2017;Reiter & Lezama, 2013). Algumas evidências recentes no Brasil sugerem que a universidade pública desempenha um papel-chave na promoção da mobilidade social de estudantes pobres e beneficiados com a política de cotas (Duryea et al, 2019;Francis-Tan & Tannuri-Pianto, 2018;Guimarães et al, 2019;Machado et al, 2021). Outras evidências sugerem que não há diferenças nos ganhos ocupacionais e salariais entre cotistas e não cotistas (Biazotto et al, 2022a;Biazotto et al, 2022b;Maia, 2017;Silveira, 2016), indicando um mercado de trabalho brasileiro aparentemente meritocrático, que parece desconsiderar a origem familiar dos profissionais para seu recrutamento e remuneração.…”