Áhrif niðurskurðar á starfshvata og innbyrðis þekkingarmiðlun heilsugæsluhjúkrunarfræðinga

Abstract

ÚtdrátturTilgangur greinarinnar er tvíþaettur: Í fyrsta lagi að greina áhrif niðurskurðar í kjölfar efnahagshrunsins á helstu starfshvata hjúkrunarfraeðinga í heilsugaeslu og í öðru lagi að greina áhrif niðurskurðarins á þekkingarmiðlun innan sama hóps. Rannsóknaraðferðin var eigindleg, byggð á Vancouver-skólanum í fyrirbaerafraeði. Tekin voru hálfstöðluð viðtöl við tíu hjúkrunarfraeðinga sem allir starfa í heilsugaeslu og voru þeir valdir með tilgangsúrtaki. Niðurstöður eru þaer helstar að í kjölfar niðurskurðarins upplifðu þátttakendur aukið álag, þreytu, tímaskort og óvissu. Laun og starfsöryggi reyndust sterkari starfshvatar en áður og neikvaeð áhrif komu fram á endurmenntun og starfsþróun. Tíma -skortur og verkefnaálag hamlaði þekkingarmiðlun sem átti sér stað fyrir tilviljun en tekist hefur að standa vörð um þekkingarmiðlun sem var í skipulegu ferli. Vel þarf að huga að niðurskurðaraðgerðum og áhrifum þeirra á starfshvatningu heilbrigðis stétta og viðurkenningu í starfi. Niðurskurður, starfshvatar, þekkingarmiðlun, hjúkrunarfraeðingur, heilsugaesla. Efnisorð: The effects of cutbacks on motivation and knowledge sharing among nurses in primary care AbstractThe aim of the paper is twofold: Firstly, to examine the effects of cutbacks related to the the economic collapse on the motivating factors among nurses in primary health care and, secondly, to examine the effects of the cutbacks on the knowledge sharing within the same group. A qualitative method, the Vancouver-school of doing phenomenology, was used, involving a purposeful sample of ten nurses in primary health care. The results indicate that the cutbacks increased pressure, fatigue, lack of time and employment insecurity among the participants. Continuing education and professional development ÚtdrátturTilgangur greinarinnar er tvíþaettur: Í fyrsta lagi að greina áhrif niðurskurðar í kjölfar efnahagshrunsins á helstu starfshvata hjúkrunarfraeðinga í heilsugaeslu og í öðru lagi að greina áhrif niðurskurðarins á þekkingarmiðlun innan sama hóps. Rannsóknaraðferðin var eigindleg, byggð á Vancouver-skólanum í fyrirbaerafraeði. Tekin voru hálfstöðluð viðtöl við tíu hjúkrunarfraeðinga sem allir starfa í heilsugaeslu og voru þeir valdir með tilgangsúrtaki. Niðurstöður eru þaer helstar að í kjölfar niðurskurðarins upplifðu þátttakendur aukið álag, þreytu, tímaskort og óvissu. Laun og starfsöryggi reyndust sterkari starfshvatar en áður og neikvaeð áhrif komu fram á endurmenntun og starfsþróun. Tíma -skortur og verkefnaálag hamlaði þekkingarmiðlun sem átti sér stað fyrir tilviljun en tekist hefur að standa vörð um þekkingarmiðlun sem var í skipulegu ferli. Vel þarf að huga að niðurskurðaraðgerðum og áhrifum þeirra á starfshvatningu heilbrigðis stétta og viðurkenningu í starfi.Efnisorð: Niðurskurður, starfshvatar, þekkingarmiðlun, hjúkrunarfraeðingur, heilsugaesla. The effects of cutbacks on motivation and knowledge sharing among nurses in primary care AbstractThe aim of the paper is twofold: Firstly, to examine the effects of cutbacks related to the the eco...