“…Respecto a la productividad, esta tiende a disminuir debido a que los individuos perciben un menor control en el empleo y desarrollan comportamientos laborales disfuncionales (Jordan, Ashkanasy & Hartel, 2002). Si bien existen estudios donde se analiza el impacto en la fuerza de trabajo, el análisis se limita al establecimiento de objetivos de reducción en los costos de contratación y despido y al establecimiento de restricciones en estas variables (Smith, Correa & Aristizábal, 2004;Oeinarto, 2014;Saraçoğlu, Arslan & Turkay, 2015;Rasmi et al, 2019). Es importante comprender todos estos factores para definir una estrategia adecuada que, en general, dependerá de las políticas de la empresa, sus prioridades competitivas, el tipo de sistema productivo, Revista Ingeniería Industrial.…”