Adaptación al español del Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral

Abstract

La necesidad de evaluar la fatiga al entorno laboral es esencial para poder desarrollar programas de prevención e intervención. El principal objetivo de este trabajo fue adaptar del inglés al español el Inventario Multidimensional de Fatiga. Se analizaron la estructura interna y la fiabilidad, y se aportaron evidencias de validez convergente. La aplicación de la escala se realizó a una muestra multiocupacional compuesta por 414 empleados. También se utilizaron varios correlatos externos y dos escalas de contraste. Se aplicó el análisis factorial tanto exploratorio como confirmatorio. Los resultados indican que la versión española está conformada por 19 ítems y tres factores denominados Fatiga General, Fatiga Física y Concentración/Motivación. Los coeficientes de fiabilidad obtenidos fueron adecuados y, además, se obtuvieron evidencias de validez con cuatro correlatos externos y dos escalas de fatiga. La presente escala adaptada al español muestra unas propiedades psicométricas idóneas y puede resultar adecuada para identificar de manera apropiada la fatiga en entornos laborales. Futuras investigaciones podrían utilizarla como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.

Fatigue at Work: Scale Validation with Airline Pilots

“…Sometimes, exploratory factor analyses are also applied (Neiva, Odelius, & Ramos, 2015;Wimalasiri, 1995), but only sample adequacy was proved in the present study, given the scale was originally validated with the same first-order trifactorial model. Previous studies have shown that content validity of a scale, in a cultural adaptation to another language, can be inferred from the analysis of the internal structure and reliability of the instrument (Boada-Grau, Merino-Tejedor, Gil-Ripoll, Segarra-Perez, & Vigil-Colet, 2014;Gouveia et al, 2015;Hutz et al, 2015). Validation of a scale based on the measure of its reliability is a widely used technique (Hutz et al, 2015).…”