Accounting as an information base for the social policy implementation in the company’s management

Ometsinska, Iryna

doi:10.35774/visnyk2017.04.125

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Спи раючись на перевагу спільних дій, Глобальний договір поставив завдання розвитку принципів соціальної відпо Таблиця 1. Визначення дефініції "соціальний облік" Джерело: розробка авторів на основі джерел [3][4][5][6][7][8][9][10].…”

Section: виклад основного матеріалу дослідженняunclassified

Social Component of Accounting and Its Use in Audit

Sysoieva¹,

Pohrishchuk²,

Hrynyk³

2021

Investytsiyi: Praktyka Ta Dosvid

View full text Add to dashboard Cite

Запропоновано власне визначення дефініції "соціальний облік", як один із секторів системи обліку на підприємстві, що надає зацікавленим сторонам (стейкхолдерам) інформацію про соціальний аспект діяльності підприємства, враховуючи ідею корпоративної соціальної відпо відальності. Досліджено ідею корпоративної соціальної відповідальності та приєднання бізнесу до міжна родної ініціативи-Глобального договору, в рамках якого створюються умови для співпраці бізнесу з установами ООН, профспілками, неурядовими організаціями для втілення в життя загальних принципів соціальної рівності та збереження довкілля. Проаналізовано 10 принципів соціальної відповідальності, які в свою чергу розроблено на основі загальноприйнятих людських цінностей-дотримання прав людини, досягнень у сфері трудових відносин, збереженні навколишнього середовища та протидії корупції. У статті визначено сутність, мотиваційну роль, структуру соціального пакета. Розглянуто та визначено 7 різних підходів до формування соціального пакета працівника підприємства. ВИДІЛЕННЯ НЕВИРІШЕНИХ РАНІШЕ ЧАСТИН ЗАГАЛЬНОЇ ПРОБЛЕМИ Проблема реалізації соціальної відповідальності на різних рівнях з використанням організаційно економіч It is noted that the social function of entrepreneurship (usually used in circulation such categories as "corporate social responsibility", "corporate social responsibility") is assessed through social audit. Unlike other types of audit, the practical direction of social audit is mainly expressed in the diagnosis of the state of social relations at the micro level, management of social capital and compliance with internal rules of law. The idea of corporate social responsibility and joining business to an international initiative the Global Compact, which creates conditions for business cooperation with UN agencies, trade unions, NGOs to implement the general principles of social equality and environmental protection. 10 principles of social responsibility are analyzed, which, in turn, are developed on the basis of generally accepted human values respect for human rights, achievements in the field of labor relations, environmental protection and anti corruption. The necessity of active integration of the accounting subsystem is considered. The priority principles of integration should be the unification of methods for determining income, expenses and the final financial result. To characterize the set of social benefits, benefits, rewards, guarantees and services provided by the employer to its own employees, in practice and in the scientific and professional literature, the term "social package" has recently become widespread. The article defines the essence, motivational role, structure of the social package. 7 different approaches to the formation of the social package of the employee of the enterprise are considered and defined. Some domestic employers are beginning to realize the importance of social benefits and benefits for the formation of long term partnerships with employees. However, when developing social packages, the needs and in...

show abstract

Section: виклад основного матеріалу дослідженняunclassified