Abstract:The article presents results of the research that identified to causes of disease-related absenteeism, justified by medical license, among nursing employees of a public hospital in Montes Claros, MG, Brazil. This is a descriptive-exploratory study. Results indicate that the main reasons for absenteeism are related to musculoskeletal problems and to respiratory diseases; mainly between married female nurse aides, with age between 25 and 45 years, that works in day shift and with more than one employment. It was… Show more
“…A enfermagem é responsável pelo maior contingente da força de trabalho dos estabelecimentos hospitalares e instituições de saúde, com responsabilidade pela assistência e gestão nas 24 horas. É o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho e com a insalubridade do ambiente (4) . Esses profissionais se deparam constantemente com sofrimentos, medos, conflitos, tensões, disputa pelo poder, ansiedade e estresse, convivência com a vida e morte, longas jornadas de trabalho, entre tantos outros fatores que são inerentes ao cotidiano desses trabalhadores.…”
Introdução: A qualidade de vida relacionada ao trabalho de profissionais da área de saúde é um tema que vem despertando crescente interesse nos últimos anos, em vista da importância de fatores pessoais, ambientais e organizacionais envolvidos no contexto do trabalho e sua relação com a qualidade de assistência prestada. Objetivo: Trata-se de um estudo com o objetivo de avaliar a qualidade de vida dos profissionais de enfermagem atuantes nas enfermarias de um hospital universitário do interior de São Paulo. Casuística e Métodos: O estudo foi realizado por meio da coleta de dados com dois instrumentos autoaplicáveis (perfil sociodemográfico e questionário da World Health Organization Quality of Life-WHOQOL100), após assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Os dados obtidos foram gerenciados e analisados numa planilha de dados do Microsoft Office Excel®. Resultados: As médias obtidas em cada domínio da qualidade de vida foram: Espiritual 86%, Nível de Independência 74,9%, Relações Sociais 70%, Psicológico 66,5%, Ambiente 60,8% e Físico 53,5%. Conclusão: Considera-se necessária a (re)definição de políticas públicas voltadas para as condições de trabalho desses profissionais e a promoção de ações que contribuam para o desenvolvimento da qualidade de vida em virtude da forte influência na qualidade da assistência prestada.
“…A enfermagem é responsável pelo maior contingente da força de trabalho dos estabelecimentos hospitalares e instituições de saúde, com responsabilidade pela assistência e gestão nas 24 horas. É o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho e com a insalubridade do ambiente (4) . Esses profissionais se deparam constantemente com sofrimentos, medos, conflitos, tensões, disputa pelo poder, ansiedade e estresse, convivência com a vida e morte, longas jornadas de trabalho, entre tantos outros fatores que são inerentes ao cotidiano desses trabalhadores.…”
Introdução: A qualidade de vida relacionada ao trabalho de profissionais da área de saúde é um tema que vem despertando crescente interesse nos últimos anos, em vista da importância de fatores pessoais, ambientais e organizacionais envolvidos no contexto do trabalho e sua relação com a qualidade de assistência prestada. Objetivo: Trata-se de um estudo com o objetivo de avaliar a qualidade de vida dos profissionais de enfermagem atuantes nas enfermarias de um hospital universitário do interior de São Paulo. Casuística e Métodos: O estudo foi realizado por meio da coleta de dados com dois instrumentos autoaplicáveis (perfil sociodemográfico e questionário da World Health Organization Quality of Life-WHOQOL100), após assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Os dados obtidos foram gerenciados e analisados numa planilha de dados do Microsoft Office Excel®. Resultados: As médias obtidas em cada domínio da qualidade de vida foram: Espiritual 86%, Nível de Independência 74,9%, Relações Sociais 70%, Psicológico 66,5%, Ambiente 60,8% e Físico 53,5%. Conclusão: Considera-se necessária a (re)definição de políticas públicas voltadas para as condições de trabalho desses profissionais e a promoção de ações que contribuam para o desenvolvimento da qualidade de vida em virtude da forte influência na qualidade da assistência prestada.
“…It is important to state that women compose the majority of the nursing staff and that this characteristic is due to historical factors 27 . The social division of work left women with activities related to taking care of the sick, children, and the elderly [28][29][30] . Furthermore, the greater incidence of musculoskeletal disorders in women's upper limbs can be due to physiological differences (such as hormonal conditions) or doing chores whilst caring for the family, which requires constant elevation of the arms 22,25,29 .…”
“…[21][22] Emotional disorders such as depression, anxiety and insomnia occur more frequently in nursing due to conflicting work environment. This situation can be explained by the tension generated by stress, found in work overload, poor working conditions, the team relationship and the many problems that affect patients and the community [23].…”
Objective: To evaluate the Work ability index for nurses in primary health care considering the sociodemographic factors and health conditions of workers.
Methods:A Cross-sectional study, of a quantitative approach involving 70 nurses of the Family Health Strategies of a municipality in northeastern Brazil. Data collection occurred during the months of May and June 2015 and used the Brazilian version of a standardized questionnaire to calculate Work Ability Index. For data analysis, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used for descriptive analysis, from the distribution of absolute and relative frequencies of the sociodemographic and labor variables.Results: As a result, it is highlighted that 51.5% of nurses reported "good" current work ability. However, the disease diagnosed more frequently in the last 12 months were musculoskeletal diseases, remaining the endocrine, gastrointestinal and respiratory diseases at the same level.
Conclusion:It is concluded that the high percentage of workers with a good ability to work. However, there is a need to restore the physical and physiological state of nurses working in primary health care. The mentioned strategies aim to maintain a safe and adequate working environment and encourage healthy lifestyle habits and provide permanent training.
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