Absenteismo dos trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário do Estado de Pernambuco

Abstract

O absenteísmo na enfermagem é um problema muito preocupante, pois interfere no cuidado ao cliente, sobrecarrega os demais integrantes da equipe podendo levar ao adoecimento. Objetivou-se identificar e analisar as causas de absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem do serviço de internação através de auditoria em fichas de afastamentos não programados. Estudo descritivo, exploratório com abordagem quantitativa realizado no Serviço de Enfermagem em dezembro de 2010. A amostra foi composta pelas fichas cadastrais dos meses de janeiro a dezembro de 2009. Foram analisados dados referentes ao sexo e causas mais comuns de absenteísmo. Constatou-se a predominância do absenteísmo no sexo feminino (72,86%), sendo os motivos mais freqüentes das licenças médicas, os relacionados ao sistema osteomuscular (20,63%). Concluiu-se ser necessária a adoção de programas e ações preventivas que visem melhorias nas condições de trabalho, favorecendo uma melhor qualidade de vida aos profissionais de saúde e uma assistência de enfermagem digna aos usuários.

Carga Global De Doença Sobre a Covid-19 Em Crianças: Uma Revisão Integrativa Da Literatura

“…Foi levantado nos estudos 3, 5, 6, 7 e 9 que o gênero feminino é o responsável pela maior prevalência de absenteísmo por depressão. Isso se dá pelas mulheres apresentarem risco duas vezes maior do que homens de desenvolver episódios depressivos pelas diferenças hormonais (DE OLIVEIRA et al, 2013), encargos domésticos e cuidados com os filhos (FERREIRA et al, 2011). Os altos índices são consequência, também, das mulheres serem a maior parte dos profissionais de enfermagem, com índices variando de 80 a 99% da equipe nos hospitais (FERREIRA et al, 2011;PEREIRA et al, 2014;DE LUCCA;MARQUES et al,.…”

Nursing care: hours required for critical patient’s care

“…Resolution 293/2004 (3) , which classifies professionals according to the level of severity and need of assistance, we have a deficit of 11.7 nurses or 57.6 hours of care/day of nurses, which interferes in the development of care and in the quality of care and it also causes overload for the team in general, exposing professionals to the risk of occupational diseases such as disorders in feeding, sleep, stress and family disorganization, which may be associated with absenteeism in public institutions (16)(17) .…”

“…It is also highlighted that the insufficient number of nurses in a hospital makes these professionals have multi tasks to attend in several units at the same time, and develop multiple functions, which brings to them difficulties and restrictions in order to establish more consistent links with patients and with the working group of the inpatient unit, hindering the development of a more cohesive and integrative work, resulting in a nursing care with a better quality (16,20) .…”

“…showing that nurses are the most affected professionals by diseases caused by stress and lower quality of personal life and work, being such diseases (diabetes, hypertension, infections and other diseases caused by physiological imbalance) more prevalent in nursing professionals in sectors such as ICU and emergency rooms (9,(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20) .…”

Assessment of the quality of professional life of nurses.

“…As it is also not possible to end the demands inherent to the exercise of this profession, both physical and emotional and mental exhaustion. Nevertheless, efforts have been made to apply measures that can promote mental health and thus contribute to the reduction of sick nursing professionals (Vargas, Dias, 2011;Ferreira et. al, 2011).…”