A study on Factors Affecting Job Satisfaction of Wage Workers: Focusing on the Sociodemographic Factors, Personality Trait Factors, and Organizational Factors

Job Satisfaction of Disabled and Non-disabled Employees

“…적 보상으로, 임금이 많을수록 직무만족도가 높다 (Lee, Yoon, Choi, & Yoon, 2019;Sloane & Williams, 2000). 임금의 절대적 수준뿐만 아니 라 상대적 임금(relative income)도 직무만족과 연관이 있다 (Clark & Oswald, 1996).…”

“…상대적 임 금은 근로자의 인적특성과 직무특성을 고려할 때 평균적으로 받을 수 있는 임금을 기준으로 근로자가 실제로 받는 임금의 수준을 의미하 며, 직무만족과 유의한 연관성을 가지고 있다 (Clark & Oswald, 1996;Sloane & Williams, 2000). (Clark, 1997;Lee, Yoon, Choi, & Yoon, 2019;Pagán-Rodríguez, 2015;Sloane & Williams, 2000). (Bae, 2008;Clark & Oswald, 1996).…”

“…(Bae, 2008;Clark & Oswald, 1996). 근로자의 나이도 직무만족과 연관성이 있으며, 나이가 많을수 록 직무만족도가 높은 경향이 있다 (Lee, Yoon, Choi, & Yoon, 2019). 교육수준의 경우 학력이 높을수록 직무만족도가 높은 경향이 있으며, 이는 학력이 높을수록 소득과 전문성이 높은 직업을 갖는 경향으로 설명된다 (Bae, 2008;Uppal, 2005).…”

“…교육수준의 경우 학력이 높을수록 직무만족도가 높은 경향이 있으며, 이는 학력이 높을수록 소득과 전문성이 높은 직업을 갖는 경향으로 설명된다 (Bae, 2008;Uppal, 2005). 혼인상태는 다른 변수에 비해 직 무만족과의 연관성이 명확하게 나타나지는 않 았다 (Lee, Yoon, Choi, & Yoon, 2019;Sloane & Williams, 2000). (Colella, DeNisi, & Varma, 1997;Stone & Colella, 1996) (Kim & Kim, 1996;McKay et al, 2008).…”

“…고용형태에 따른 직무 만족의 차이는 비정규직 근로자의 고용불안, 낮은 수준의 임금과 복리후생과 같은 불리한 직무요인으로 설명될 수 있다 (Miller & Terborg, 1979). 우리나라의 경우에도 비정규직 근로자 의 직무만족도가 더 낮다는 결과가 설문 조사 와 조사패널 분석에서 일관되게 나타났다 (Lee, Yoon, Choi, & Yoon, 2019;Yang, Hwang, Oah, & Lee, 2001).…”