A Study into Psychosocial Work Stressors and Health Care Productivity

Abstract

Background: World Health Organization's Healthy Workplace Framework and Model has emphasized addressing psychosocial work stressors as one of the important avenues toward creating a conducive workplace. Management and interventions of these adverse stressors have been unremarkable; impairing work productivity. Objective: To explore the effect of psychosocial work stressors on health service productivity. Methods: Using Copenhagen Psychosocial Questionnaire II and Healthcare Productivity Survey, a cross-sectional study was conducted on 225 health and allied health professionals in the largest referral hospital in Brunei. Multiple linear regression was used to explore the relationship of each domain of work productivity to indicators of psychosocial work stressors. Results: Psychosocial work stressors explained more than 50% of the variance for health care productivity. Influence at work, role clarity, rewards and job satisfaction were among the factors with the highest contributions to this relationship. Conclusion: Crucial factors were identified and discussed, however, due to complexity of this relationship, international collaborations and efforts are required to ameliorate adverse effects of psychosocial stressors and improve health service productivity.

Probable trastorno de ansiedad generalizada en la pandemia COVID-19: valoración en médicos generales del Caribe colombiano

“…Un estudio realizado por Lu et al 28 en 2 299 profesionales, 2 042 médicos y 257 administrativos hospitalarios durante la pandemia COVID-19 señaló que los primeros tuvieron más presencia de temor, así como ansiedad y depresión cuando se midieron con la escala de ansiedad de Hamilton [HAMA] y la escala de depresión de Hamilton [HAMD]. A las condiciones laborales que usualmente incluyen numerosas horas continuas de actividad profesional, se suman pensamientos, percepciones, sentimientos y actuaciones que se convierten en estresores, que contribuyen a deteriorar el bienestar emocional, social y la productividad [29][30][31][32][33][34] .…”

“…La ansiedad es un estado fisiológico que responde a mecanismos neuroendocrinos y aflora cuando el organismo está bajo condiciones de riesgo o desventaja 30,34 En el estudio observamos que el 38 % de los participantes presentaron ansiedad, algo menor a lo observado en un estudio realizado por Lai et al 16 también bajo la pandemia COVID-19 en la provincia de Hubei y ciudad de Wuhan, donde encontraron 44,6%. El común denominador que eleva la presencia de ansiedad en los profesionales de la salud en momentos de epidemias es el temor 15,37-39. En nuestro estudio, el 84% de los médicos generales informó temor al COVID-19.…”

“…Se encontró que sentirse protegido por los empleadores, considerar suficientes las medidas gubernamentales y confiar en las cifras oficiales se asociaron con menor presencia de probable TAG. Adib Ibrahim et al 30 , en profesionales de la salud, identificaron que estresores psicosociales como la influencia en el trabajo, la claridad de los roles, las recompensas y la satisfacción, explicaron más del 50% de la variación en la productividad de la atención médica.…”

Investigating the Relationship Between Psychosocial Factors with Productivity of a Food Distribution Industry Employees

“…Maqsoom et al [24] also showed in their study that psychosocial factors affect the productivity and health of construction workers. Ibrahim et al also conducted a study on the relationship between psychosocial factors and health care productivity in 2019, which showed that psychosocial factors affect more than 50% of health care productivity [25]. Cho et al [26] showed in their study that psychosocial factors in the workplace can negatively affect productivity and mental and physical health of individuals.…”

Ansiedade e estresse na residência multiprofissional em saúde / Anxiety and stress in multiprofessional residency in healthcare

“…Estudo do Paquistão verificou que o estresse foi um dos principais fatores que interferiram na qualidade da assistência (49) . Ibrahim et al também observaram que os estressores psicossociais associados ao trabalho prejudicaram em mais de 50% a produtividade dos profissionais (50) .…”