A review of workplace mental health interventions and their implementation in public safety organizations

Edgelow, Megan; Scholefield, Emma; McPherson, Matthew Q.; Mehta, Sandhya; Ortlieb, Aquila

doi:10.1007/s00420-021-01772-1

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“…This demonstrates that interventions were mostly focused on the prevention of mental illness and the promotion of mental health in the workplace. This is similar to the findings of a scoping review conducted by Edgelow et al (2022), which indicates that the most commonly used technique of workplace interventions focuses on primary prevention that aims at preventing stress‐related mental health issues, followed by secondary prevention interventions such as support groups and peer mentoring.…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 87%

Thirty years of emotional intelligence: A scoping review of emotional intelligence training programme among nurses

Saikia,

George,

Unnikrishnan

et al. 2023

Int J Mental Health Nurs

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The stressful environment of any healthcare setting can be detrimental to nurses' mental and emotional health. In recent years, emotional intelligence (EI) has emerged as a vital psychological resource that positively impacts mental and emotional health and improves organizational functioning and success. This scoping review aimed to collate, synthesize and outline the research conducted on EI training programmes among nurses to assess their effectiveness in improving staff nurses' EI. Electronic databases of MEDLINE via PubMed, CINAHL, Scopus, Cochrane, ProQuest, Embase and Web of Science were comprehensively searched for related studies published between 1990 and 2021 (updated in May 2022). Two investigators independently screened the abstracts of the retrieved studies against the inclusion and exclusion criteria. Out of 728 initially retrieved studies, only 7 were included in the final synthesis. The PRISMA‐ScR (2018) checklist was used to report the study findings. All the studies included in the review reported a significant improvement in nurses' EI after a training programme. The results also indicate that EI interventions are an effective way to improve nurses' psychological resources (improve resilience and coping skills; reduce anxiety and stress), leadership qualities, job performance and patient experience of nursing care. As nurses are exposed to a wide range of emotions, human pain and suffering, the results of this review suggest that improving the EI skills of nurses through short training programmes is an effective way to maintain their emotional and mental well‐being. This scoping review is preregistered in Prospero (CRD42020161084).

show abstract

Section: Discussionsupporting

confidence: 87%

Thirty years of emotional intelligence: A scoping review of emotional intelligence training programme among nurses

Saikia,

George,

Unnikrishnan

et al. 2023

Int J Mental Health Nurs

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“…Les programmes de retour au travail portent soit sur le personnel de l'organisation soit sur les gestionnaires et les cadres (Rebergen et al, 2010;Milligan-Saville et al, 2017) soit directement sur l'employé (Tuckey et Scott, 2014), plutôt que sur le milieu de travail. Or, axer la formation des superviseurs sur les problématiques de santé mentale permet d'accroître leurs connaissances sur le sujet et ainsi de déployer des procédures plus efficaces et une meilleure communication lors du retour au travail de l'employé (Edgelow et al, 2021;Gayed et al, 2019). Au même titre que pour les personnes souffrant de lésions musculosquelettiques (Loisel et al, 2001) (Tuckey et Scott, 2014).…”

Section: Discussionunclassified

“…Bien qu'il s'agisse d'une procédure liée à l'exposition à des incidents traumatiques et non d'une procédure spécifique de retour au travail, elle peut être utilisée pour promouvoir le retour au travail à un fonctionnement normal en matière de santé mentale (Edgelow et al, 2021), soit le résultat examiné dans la présente étude.…”

Section: Caractéristiques Des Procéduresunclassified

“…Enfin, l'effet sur la durabilité du retour au travail de procédures spécifiques au retour au travail à la suite d'une absence due à une problématique de santé mentale n'est pas mesuré comparativement à l'effet de programmes plus larges d'intervention sur la santé mentale, comme le CISD(Tuckey et Scott, 2014). Cependant, les recherches récentes avancent la nécessité d'utiliser des programmes spécifiques, en particulier en prévention tertiaire, pour traiter activement les conditions de santé mentale(Edgelow et al, 2021).…”

unclassified

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Retour au travail du personnel de sécurité publique à la suite d’une problématique de santé mentale : une revue systématique

2022

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Le milieu de travail est un déterminant essentiel de la santé de ses acteurs (p.ex., troubles musculosquelettiques, dépression, stress, épuisement professionnel). Le personnel de sécurité publique, par son rôle et sa proximité avec le public, est plus à risque d’être touché par des problématiques de santé mentale. La présente revue systématique aborde la question de l’effectivité des procédures organisationnelles de retour au travail du personnel de sécurité publique, à la suite d’une absence pour une problématique de santé mentale. Afin d’y répondre, une recherche exhaustive a répertorié l’ensemble des études présentes dans la littérature scientifique de 1990 à 2019. Trois études ont été retenues selon les critères d’inclusion et l’évaluation de leur qualité. Les procédures efficaces recensées démontrent la priorité de la communication et de l’inclusion de tous les acteurs d’une organisation dans le processus de retour au travail durable; l’enjeu du suivi exemplaire de la procédure établie en amont, par les membres de l’organisation, tels les médecins du travail ou les gestionnaires; et enfin, l’impact d’une meilleure confiance et connaissance de son rôle et des problématiques de santé mentale, sur l’efficacité du gestionnaire ou du médecin du travail, dans la procédure de retour au travail. La principale conclusion de cette revue systématique est que les procédures actuelles ont un effet significatif limité sur le retour au travail durable des travailleurs de ces milieux. Des constats et des recommandations sont avancés.

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“…Waddel et al 2023 konstatieren ein eklatantes "Knowledge-Practice-Gap" [13]. Die Implementierungsforschung steht in diesem Bereich erst am Anfang [19][20][21]. Die digitale Transformation eröffnet ganz neue Möglichkeiten für die breite Implementierung organisationaler (z.…”

Section: Präventive Interventionen -Forschungsstand Und Desiderateunclassified

Die Prävention psychischer Störungen in der Arbeitswelt

Löbner,

Riedel-Heller

2024

Psychiatr Prax

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A review of workplace mental health interventions and their implementation in public safety organizations

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Thirty years of emotional intelligence: A scoping review of emotional intelligence training programme among nurses

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Retour au travail du personnel de sécurité publique à la suite d’une problématique de santé mentale : une revue systématique

Die Prävention psychischer Störungen in der Arbeitswelt

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