A remuneração dos executivos mitiga os accruals discricionários? Uma análise em bancos brasileiros de capital aberto

Abstract

Esta pesquisa objetiva analisar a influência da remuneração dos executivos no gerenciamento de resultados nos bancos brasileiros de capital aberto. Para tanto, analisou-se 17 empresas do setor bancário que negociaram ações na B3, entre 2010 e 2018. Os dados foram analisados por meio da estatística descritiva e da análise multivariada, por meio, da regressão quantílica. Os achados revelam que não houve diferença dos níveis de gerenciamento de resultados e da remuneração dos executivos ao longo dos anos, mesmo em períodos de recessão econômica (2015 e 2016). As evidências indicam que as empresas com os maiores níveis de gerenciamento de resultados são sensíveis à diminuição das práticas de manipulação dos accruals discricionários, quando há o aumento da remuneração dos executivos.

Remuneração Variável Dos Executivos E Gerenciamento De Resultados Em Países Emergentes

“…Embora parte das companhias adote planos de remuneração variável, não há um padrão no que se refere à proporção dos valores variáveis recebidos pelos gestores em relação ao valor total de remuneração do período (Shuto, 2007;Sousa & Ribeiro, 2020), pois a proporção de remuneração variável depende da política interna de cada empresa. Investigações (Li & Chii-Shyan, 2017;Harris et al, 2019) descobriram que o aumento desses valores variáveis no período serve de incentivo para os gestores gerenciarem de mais intensiva os resultados.…”