A percepção de futuros administradores sobre o trabalho de pessoas com deficiência (PcDs): inclusão ou benevolência?

Abstract

Resumo: O objetivo do presente estudo foi analisar qual a percepção de graduandos em administração sobre as potencialidades de trabalho de pessoas com de ciência (PcDs). Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa, e coleta de dados por meio do Inventário de Concepções de De ciência em Situações de Trabalho (ICD-ST) de Carvalho-Freitas e Marques (2010) aplicado a 217 graduandos em Administração. Os dados foram tratados por meio de análises descritivas e correlação (Coe ciente de Pearson). Os resultados obtidos mostram uma percepção de que PcDs podem ter bom desempenho no trabalho, desde que possuam as condições necessárias, além de contribuir positivamente para a imagem da organização e serem mais comprometidos. Por outro lado, quanto maior a percepção de desempenho mais se evidencia uma concepção baseada em pressupostos de normalidade. Assim, podese concluir que a percepção dos respondentes vem ao encontro de pressupostos de inclusão, contudo, a correlação moderada e positiva entre os fatores de desempenho e normalidade sinaliza que o "desvio" da normalidade, causado pela de ciência, ainda é visto como gerador de baixa produtividade.Palavras-chave: Concepções de De ciência; Mercado de Trabalho; Pessoas com De ciência (PcDs).

Percepções Sobre a Inclusão Laboral E O Sentido Do Trabalho Para Trabalhadores Com Deficiência

“…Estudos sobre a percepção de gestores acerca do trabalho de PcD indicam pontos positivos decorrentes da inclusão de colaboradores com deficiência, destacando-se a diminuição da rotatividade e do absenteísmo, bem como o incremento da produtividade. Além disso, essa inclusão contribui positivamente para a imagem da organização (Almeida et al, 2017;Coutinho;Rodrigues & Passerino, 2017).…”