A participação dos enfermeiros nos programas de aperfeiçoamento

Abstract

RESUMO -O estudo busca o conhecimento das facilidades e dificuldades identificadas pelos enfermeiros para a participação em programas de aperfeiçoamento, oferecidas tanto pela instituição em que trabalham como por outras instituições. O estudo busca, também, a verificação da importância conferida por esses profissionai s aos programas e fo rnecer subsídios, com base nos resultados obtidos, para o planejamento de programas de aperfeiçoamento para a enfermeira. A presente pesquisa encontra-se em fase de coleta de dados, com a adoção da técn ica de entrevista realizadas com a utilização de um formulário composto de perguntas semi-estruturadas. As informações obtidas serão trabalhadas numa proposta quantitativa e qualitativa de análise.ABSTRACT -The purpose of this study is to identify re asons why nurses do or do not take part in improvement prograrns offered either by their place of work or by other institutions. It also aims at the importance given to these programs. This data will provide important subsidies for the planning of nursing improvement programs. Data are being compiled by use of a questionnaire with per-structured questions followed by an inter view. A quantitative and qulitative analysis will be dealt based on this information. INTRODUÇÃOA necessidade de aperfeiçoamento profissional tem sido reforçada pelo avanço tecnológico e pelas constantes mudanças sociais que geram no indivíduo a necessidade de buscar, adquirir, rever e atualizar seus conhecimentos.o desenvolvimento dos recursos humanos tem sido um aspecto considerado extremamente importan te e essencial para o sucesso de uma empresa. Esta preocupação é evidenciada no último século na Teoria "y" de McGREGOR 13 e na mais recente teoria " z " de OUCHl. ló A Teoria "y ", segu�o seus pressupostos, entende os indivíduos como sendo responsáveis e comprome tidos com o trabalho, o apoio e estimulo da instituição como elemento fundamental para o bom desempenho humano.A Teoria "z" dá grande ê�ase à administração de pessoal e parte de pressupostos que, para o sucesso da empresa, é essencial o processo decisório ser consen sual e participativo. Com esta intenção cooperativa, dispensa recursos para o desenvolvimento de habili dades interpessoais necessárias à decisão grupal efe tiva . Nota PréviaDessa maneira, o desenvolvimento do indivíduo tem um caráter de continuidade, independentemente do tempo de exercício profissional em determinada atividade ou instituição.Ainda em face das conquistas sociais da nova constituição, cabe às empresas um repensar do siste ma de recursos humanos, buscando torná-lo mais ágil e eficiente. 8Também na área da saúde é ressaltado por vários autores como GONÇALVES 9 , LEITE ll , MARCON DES 12 , NUNEZ I 5 , SIL VA I7 e SIL V N 8 a importância da elaboração de programas de desenvolvimento pro fissional para a real consecução dos objetivos organi zacionais.