A Novel Survey on ML based Vehicle Detection for Dynamic Traffic Control

Swathi, P.; SaiShree, Miriyala; Tejaswi, Dara Sai; Rachapudi, Venubabu; AmanullaKhan, Mohammad; Anguraj, Dinesh Kumar

doi:10.1109/icscds56580.2023.10104771

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“…El progreso alcanzado en una organización depende de la gestión del liderazgo ejercido y de cómo se combina el énfasis en la innovación y la tecnología aplicada con un liderazgo efectivo y responsable. (35,36,37,38,39,40) Este concepto se relaciona con la necesidad de intra-emprendimiento y enfoques prácticos de innovación en las empresas, los cuales deben ser promovidos y reconocidos por un liderazgo alineado con la visión de sostenibilidad. (41) A medida que la sostenibilidad y el liderazgo interactúan con la inteligencia artificial, (42) se evidencia la importancia de los valores éticos en estos procesos.…”

Section: Liderazgo (Hora 1)unclassified

The Business Paradox: Exploring the interaction between the Business Clock and the Sustainable Development Goals through an ethical, sustainable and well-being prism

Mercader,

Ordoñez Santos,

Mercader

2024

Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias

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La presente investigación se enfoca en la necesidad de las empresas de mejorar en diversas áreas de desempeño y alcanzar logros positivos. Se identificaron 12 variables clave, como ética, liderazgo global, trabajo en equipo, comunicación efectiva, educación/capacitación, tecnología, sostenibilidad, negociación, gestión de finanzas, productividad, toma de decisiones y felicidad empresarial, que son fundamentales para el crecimiento equilibrado de cualquier organización. Estas variables representan las doce horas del reloj empresarial y, cuando se gestionan adecuadamente, equilibrando lo tangible con lo intangible, generan resultados prósperos a largo plazo. Además, se analizaron y se establecieron conexiones entre estas variables, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la Taxonomía de Valores éticos de Mercader. Se aplicaron cuestionarios a profesionales graduados, utilizando una escala de Likert, para evaluar la necesidad de las variables en las empresas. Se obtuvieron un total de 4.207 respuestas, las cuales fueron analizadas junto con el género de los participantes. Los resultados obtenidos proporcionan una comprensión de las prioridades, realidades y relevancia de las variables empresariales estudiadas. Esta investigación es novedosa, ya que no se ha realizado previamente en su totalidad ni se ha reflexionado sobre los datos empíricos obtenidos. A pesar de su aparente simplicidad, estos datos representan las realidades y los efectos en el entorno organizacional y empresarial. Por tanto, este estudio es de gran relevancia para empresarios, profesionales, comerciantes, emprendedores, educadores y otros, ya que les permite realizar autoanálisis, aplicar nuevas experiencias y obtener beneficios.

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