2022
DOI: 10.1016/j.eswa.2022.118173
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

A novel semi-supervised framework for call center agent malpractice detection via neural feature learning

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
4

Relationship

1
3

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(3 citation statements)
references
References 19 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Agent well-being is a vital element [50] that is essential for the optimal functioning of the contact center and the delivery of high-quality services to customers. As advanced technology and automation continue to transform the operation of contact centers, it is becoming increasingly common for employees to experience technostress and technoanxiety.…”
Section: Agent Well-beingmentioning
confidence: 99%
“…Agent well-being is a vital element [50] that is essential for the optimal functioning of the contact center and the delivery of high-quality services to customers. As advanced technology and automation continue to transform the operation of contact centers, it is becoming increasingly common for employees to experience technostress and technoanxiety.…”
Section: Agent Well-beingmentioning
confidence: 99%
“…Dijitalleşme ile birlikte çevrimiçi görüşmelerdeki artış veri yığını oluşturmakta olup görüşmelerde anomali ve duygu tespitinin hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesinde zorluklarla karşılaşılmaktadır. Son yıllarda genel olarak yapay zeka alanında ve özel olarak da dijital ses işleme alanında yaşanan gelişmelerle birlikte otomatik konuşma tanıma ve ses verisinden duygu tanıma konularında elde edilen başarılı sonuçlar ses verilerinin geleneksel yöntemlerle analizinde karşılaşılan zorluklara pratik ve hızlı çözümler sunmaktadır [1][2][3]. Özlan vd.…”
Section: Gi̇ri̇ş (Introduction)unclassified
“…Iheme vd. doğrusal olmayan güç dönüşümü, sinirsel özellik öğrenme ve kümeleme içeren yarı denetimli yöntem ile çağrı merkezi temsilcisi hatasını tespit eden bir çalışma sunmuşlardır [2]. Çağrı süresindeki sessizlik miktarı önemli bir performans göstergesi olarak belirlenmiş olup, önerilen sistem ile kalite kontrol yöneticilerinin ve çağrı merkezi çalışanlarının performansında artış gözlemlendiği belirtilmiştir.…”
Section: Gi̇ri̇ş (Introduction)unclassified