A Microeconometric Analysis of Spillovers within the Canadian Wage Determination Process

Christofides, Louis N.; Swidinsky, Robert; Wilton, David A.

doi:10.2307/1924747

Cited by 30 publications

(13 citation statements)

References 10 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…COLA clauses do not provide bargaining units on average with higher real wages. Nonindexed contracts appear to equally compensate workers for inflation by factoring expected inflation into future deferred wage increases and "catch-up"for unexpected inflation over the prior contract in the initial wage increase (see Christofides, Swidinsky, and Wilton (1980)). …”

mentioning

confidence: 99%

The Effect of Collective Bargaining Legislation on Strikes and Wages

Cramton

Gunderson

Tracy

1999

Review of Economics and Statistics

View full text Add to dashboard Cite

Using Canadian data on large, private-sector contract negotiations from January 1967 to March 1993, we find that strikes and wages are substantially influenced by labor policy. The data indicate that conciliation policies have largely been ineffective in reducing strike costs. In contrast, general contract reopener provisions appear to make both unions and employers better off by reducing negotiation costs without systematically affecting wage settlements. Legislation banning the use of replacement workers appears to lead to significantly higher negotiation costs and redistribution of quasi-rents from employers to unions.*We have benefitted from comments by two referees and seminar participants at Johns Hopkins University, Stanford University, the University of Maryland, the University of Montreal, and the University of Wisconsin. We are particularly grateful to John Budd of the University of Minnesota for helpful suggestions and for providing us his coding of policy variables based on an examination of the original statutes.

show abstract

mentioning

confidence: 99%

The Effect of Collective Bargaining Legislation on Strikes and Wages

Cramton

Gunderson

Tracy

1999

Review of Economics and Statistics

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Besides, the manufacturing average settlement has an important influence across all columns. The implicit wage spillover effect is, comparatively, more important than it is in Christofides et al (1980b) or Prescott and Wilton (1991). Adding the coefficients of these variables (i.e., the expected/target inflation rate and the information flow) we obtain an 'inflation coverage' ranging from 0.54 to 0.63, not much lower than previous estimates for the Canadian case.…”

Section: The Non-cola Wage Equationmentioning

confidence: 62%

Indexation and Wage Change Settlements: Evidence from Spanish Manufacturing Firms

Jiménez-Martín¹

1998

Oxf Bull Econ Stat

View full text Add to dashboard Cite

An endogenous switching model of ex‐ante wage changes under indexed and non‐indexed settlements is estimated for the Spanish manufacturing sector using collective bargaining firm data for the 1984–1991 period. The likelihood of indexing the settlement is higher for nationwide unions than for other union groups within the works council and increases with the expected level of inflation. For wage change equations, a common structure for indexed and non‐indexed settlements is strongly rejected, showing a source of nominal rigidity. For indexed contracts, the expected ex‐ante total inflation coverage is nearly complete. It is also shown that workers pay a significant ex‐ante change premium (differential) to obtain a cost of living allowance clause. However, the realised contingent compensation exceeds such a premium for all industries. Finally, important spillover efffects in wage setting and the decision to index the settlement have been detected.

show abstract

“…16 The introduction of the wage spillover variable into the basic wage change équation containing prices and labour market conditions produces a substantial improvement in the goodness-of-fit. See Christofides, Swidinsky and Wilton (1980b). Although the price coefficients are affected by the addition of the wage spillover variable, the order of compensation remains unchanged.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

“…ISj takes on a value of unity if the wage settlement is negotiated in io We also experimented with an unconstrained weight model (the weights attached to past settlements being freely estimated) and a time decay polynomial model (the weights of past settlements being assumed to lie on a quadratic time polynomial). See Christofides, Swidinsky and Wilton (1980b) for a more thorough discussion.…”

Section: Model Specificationmentioning

confidence: 99%

The Effect of Bargaining Structure on Negotiated Wage Settlements

Swidinsky¹

2005

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Bien qu'il n'y ait pas de lien théorique universellement acceptable entre la structure de négociation collective et le règlement des questions salariales par négociation, les analystes des relations professionnelles ont depuis longtemps reconnu que le type d'unités de négociation retenu dans la négociation collective peut avoir un effet sur le processus de détermination des salaires. D'une façon générale, on estime que des unités de négociation plus vastes ou plus centralisées mettent en valeur le pouvoir de négociation du syndicat, bien que la preuve empirique dont on dispose permette de penser que le pouvoir monopoleur des syndicats ne soit pas accentué par une négociation fortement centralisée.L'article vérifie l'hypothèse selon laquelle le type d'unités de négociation (unité de négociation par établissement, unité de négociation par compagnie, unité de négociation multipartite ou association d'employeurs) retenu dans la négociation collective a un effet sur les ententes salariales négociées dans le secteur privé au Canada. L'analyse se fonde sur le modèle de la courbe de Phillips où la variable dépendante consiste dans le pourcentage du changement dans les taux de salaire de base pendant la durée de la convention collective. Entrent aussi en ligne de compte plusieurs variables indépendantes, y compris l'une qui représente les différents types d'unités de négociation.Les résultats se fondent sur l'étude de 2,338 conventions collectives régissant 200 salariés ou davantage qui ont été conclues entre 1966 et 1975. Dans cet échantillon, on compte 1,217 conventions collectives négociées dans des unités de négociation par établissement; 811, dans des unités de négociation par compagnie; 110, dans des unités de négociation multipartites et, enfin, 200, qui ont été négociées avec des associations d'employeurs.Les résultats obtenus démontrent que la structure de négociation collective a un effet significatif sur les règlements des questions salariales. Les accords négociés dans les conventions collectives où les unités de négociation sont accordées par compagnie ou sont multipartites sont en moyenne d'un pour cent inférieurs à ceux qu'on observe dans des conventions collectives négociées dans des unités de négociation par établissement ou avec des associations d'employeurs.Il en découle que les entreprises possédant plusieurs vastes établissements ont un pouvoir de négociation fort. Dans des industries fortement concentrées, les entreprises dominantes sont en quelque sorte immunisées contre la surenchère des syndicats. De plus, si ces entreprises sont des multinationales, elles peuvent utiliser leurs opérations internationales pour faire de la surenchère de leur côté. Dans les négociations où l'unité de négociation est multipartite, les syndicats se trouvent dans une position plus faible, puisque les tactiques de surenchère sont limitées à cause du caractère relativement homogène des entreprises.D'un autre côté, la négociation au niveau de l'établissement permet à un syndicat puissant d'avoir un pouvoir de négociation ...

show abstract

A Microeconometric Analysis of Spillovers within the Canadian Wage Determination Process

Cited by 30 publications

References 10 publications

The Effect of Collective Bargaining Legislation on Strikes and Wages

The Effect of Collective Bargaining Legislation on Strikes and Wages

Indexation and Wage Change Settlements: Evidence from Spanish Manufacturing Firms

The Effect of Bargaining Structure on Negotiated Wage Settlements

Contact Info

Product

Resources

About