A Meta-Analysis Study on the Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance in Turkey

Abstract

Çalışmanın amacı, Türkiye'de gerçekleştirilen ve alanda çok sayıda yapılmış olan iş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkinin bir meta analiz çalışmasıyla tek çatı altında toplanması ve genel bir sonuç elde edilmesidir. Ulusal yayınlar arasında iş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan benzer tekniklerden farklı olarak çalışmanın metodolojisinde meta analiz tekniği kullanılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, alan yazın sistematik bir şekilde incelenmiş ve belirlenen kriterlere uygun 40 adet bireysel araştırma çalışmaya dâhil edilmiştir. Alınan bu araştırmaların ilk olarak Comprehensive Meta Analysis V3 programına yüklenmesi gerçekleştirilmiş ve analize uygun olarak kodlanmıştır. Araştırmaların analizlerine başlamadan önce, etki değerinin hangi modelde yapılacağı belirlenmiş ve rastgele etkiler modeli tercih edilmiştir. Ardından da etki büyüklüğü, yayın yanlılık ve alt grup analizleri yapılmıştır. Çalışmanın öne çıkan bulgularına bakıldığında, iş tatmini ve iş performansı arasında orta düzeyde pozitif bir etki bulunmuştur.Ayrıca çalışmaya alınan bireysel araştırmaların yayın yanlılığı bulunmamaktadır. Çalışmanın bir diğer önemli çıktısı ise, sektörler arasında iş tatmini ve iş performansındaki ilişki açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmasıdır. Turizm ve sağlık sektörleri zayıf düzeyde; sanayi, eğitim ve hizmet sektörleri ise orta düzeyde etki büyüklüklerine sahiplerdir.The aim of the study is to summarize the relationship between job satisfaction and job performance, which has been widely studied in Turkey, with a meta-analysis under one roof and to obtain a general result. Unlike similar techniques used to measure the relationship between job satisfaction and job performance in national publications, the meta-analysis technique was used in the methodology of our study. In accordance with this purpose, the literature was systematically reviewed, and 40 individualistic research studies that met the established criteria were included in our study. These studies were first uploaded to the Comprehensive Meta-Analysis V3 program and coded according to the analysis. Before starting the analysis of the studies, it was determined in which model the effect value should be determined, and the random effects model was preferred. Subsequently, effect sizes, publication bias, and subgroup analyses were performed. Considering the salient results of the study, a moderate positive effect was found between job satisfaction and job performance. Furthermore, the individual studies included in the study did not exhibit publication bias. Another important finding of our study was that there is a statistically significant difference between industries in the relationship between job satisfaction and job performance. Tourism and health sectors have weak effect sizes while industry, education, and service sectors have medium effect sizes.

Spor Bilimleri Üzerine Araştırmalar

“…İçerik kuramı, bireyin özünde yatan asıl nedenleri anlamaya ve onun eylem ve isteklerine yön vermeye çalışır (Koç ve Topaloğlu, 2012:205). Bireyleri iş ortamlarında neyin teşvik ettiğini belirlemeye, insanların gereksinimlerini anlamaya ve bu ihtiyaçlara öncelik vermeye çalışan içerik teorisi, aynı zamanda insanların başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu güdüleri ve hedefleri de araştırır (Kaynak, 2016).…”

Sosyal Medyada Sporun Pazarlanması

“…İçerik kuramı, bireyin özünde yatan asıl nedenleri anlamaya ve onun eylem ve isteklerine yön vermeye çalışır (Koç ve Topaloğlu, 2012:205). Bireyleri iş ortamlarında neyin teşvik ettiğini belirlemeye, insanların gereksinimlerini anlamaya ve bu ihtiyaçlara öncelik vermeye çalışan içerik teorisi, aynı zamanda insanların başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu güdüleri ve hedefleri de araştırır (Kaynak, 2016).…”

Futbolda Uygulanan Antrenman Metotlarından Bazıları

“…İçerik kuramı, bireyin özünde yatan asıl nedenleri anlamaya ve onun eylem ve isteklerine yön vermeye çalışır (Koç ve Topaloğlu, 2012:205). Bireyleri iş ortamlarında neyin teşvik ettiğini belirlemeye, insanların gereksinimlerini anlamaya ve bu ihtiyaçlara öncelik vermeye çalışan içerik teorisi, aynı zamanda insanların başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu güdüleri ve hedefleri de araştırır (Kaynak, 2016).…”