A Longitudinal Study of the Influence of Intellectual Human Capital on Firm Exploratory Innovation

La incorporación de doctores a las empresas y los efectos en el proceso innovador = Firm PhD recruitment and the effects on the innovation process

“…En esta línea, las empresas de reciente creación cuentan con sistemas de innovación más flexibles (Tushman y Romanelli, 1985) y presentan una mayor probabilidad de innovación (Huergo y Jaumandreu, 2004), como resultado serían más propensas a contratar doctores. En los estudios para el caso español, no se encontró evidencia significativa entre la edad de las empresas y la contratación de doctores (Herrera et al, 2010;García-Quevedo et al, 2011, 2012Herrera y Nieto, 2015). En nuestro estudio se confirma que la edad de la empresa influye negativamente en esta contratación.…”

“…A pesar de las dificultades, la literatura está de acuerdo en resaltar la aportación que los científicos contratados en las empresas hacen al progreso tecnológico (Zucker et al, 2002b;Zellner, 2003;Lam, 2007;Perkmann et al, 2011;García-Quevedo et al, 2012). Su importancia no solo radica en la transferencia del conocimiento y las habilidades que poseen, sino también en los roles que desempeñan en el proceso innovador (Lam, 2005;Rao et al, 2008;Baba et al, 2009;Toole y Czartnizki, 2009;Subramanian, 2012;Tzabbar et al, 2013). Hay estudios que revelan que estos roles se desarrollan en las fases iniciales -upstream-y finales -downstreamdel proceso innovador (Deeds et al, 2000;Rothaermel y Hess, 2007;Spithoven y Teirlinck, 2010;Subramanian et al, 2013;Herrera y Nieto, 2015).…”

“…Las publicaciones son sin duda el indicador menos utilizado en comparación con las patentes (Ding, 2011). De ellas se han tenido en cuenta las solicitudes (Lacetera et al, 2004;Rothaermel y Hess, 2007;Toole y Czarnitzki, 2009;Faems y Subramanian, 2013), las citas (Furukawa y Goto, 2006) y las clases de patentes (Tzabbar, 2009;Subramanian, 2012).…”

“…No obstante, la mayoría de los estudios han analizado el efecto en empresas de países como EE.UU. y en sectores de alta y media tecnología, concretamente, en empresas del sector biotecnológico (Deeds et al, 2000;Rao et al, 2008;Toole y Czarnitzki, 2009;Tzabbar, 2009;Al-Laham et al, 2011;Subramanian, 2012;Tzabbar et al, 2013;Subramanian et al, 2013), empresas de materiales avanzados (Baba et al, 2009) Al igual que en el estudio anterior, el de Furukawa y Goto (2006) utilizó datos de ISI (Institute for Scientific Information) y de la Oficina de Patentes y Marcas de Japón para analizar el rol de los científicos en el proceso innovador de empresas en la industria farmacéutica. Se declaró que los científicos con elevado índice de publicaciones y citaciones no cuentan con un gran número de patentes, pero promovieron las patentes de sus coautores en la empresa.…”

“…Estos resultados difieren de los alcanzados por Herrmann y Peine (2011), que revelan que la contratación de científicos con conocimientos homogéneos o con conocimientos científicos básicos es necesaria para llevar acabo innovaciones incrementales de productos. Otros estudios argumentan que las aportaciones de los científicos para la innovación son muy distintas según sus capacidades, habilidades y conocimientos (Rothaermel y Hess, 2007;Baba et al, 2009;Subramanian, 2012).…”