“…Las técnicas lean mencionadas en los trabajos empíricos o conceptuales son también múltiples. Así, se indica que se aplican o se sugiere que se podrían aplicar, entre otros: las 5 S (Baladrón y Alarcón, 2017), el kamishibai (Dunstan et al, 2006) cuadros heijunka, Value Stream Map (Kęsek et al, 2019), ir al sitio de trabajo para ver la fuente de los problemas (Lin y Ghodrati, 2011) y otros elementos de gestión visual (Flynn y Vlok, 2015); kaizen o mejora continua (Stecuła et al, 2017) e identificación de los distintos tipos de muda (muy interesante consultar la identificación recogida por Seifullina et al, 2018) así como uso de elementos de la calidad total (diagramas de Pareto, análisis de modos de fallo AMFE, control estadístico de procesos) y técnicas six sigma (Yuan et al, 2016); mantenimiento preventivo TPM (Stecuła et al, 2017;Brodny et al, 2017); elementos de gestión de recursos humanos y organización del trabajo como dar mayor responsabilidad y autonomía, crear equipos de trabajo (Sanda et al, 2011), estandarizar el trabajo, jidoka, trabajar en células, polivalencia; cambios rápidos; simulación; fijación de objetivos medibles; trabajo bajo pedido (JIT, pull), etc. No se observan diferencias entre estos términos y los empleados en las empresas industriales.…”