A Influência Do Clima Organizacional No Desempenho Dos Colaboradores

Abstract

O presente artigo teve como objetivo investigar a influência do clima organizacional no desempenho dos trabalhadores. Para tanto, foi realizada uma revisão de literatura, na qual foram levantados conceitos e teorias relacionados ao clima organizacional e desempenho. Os resultados indicaram que há uma forte relação entre o clima organizacional e o desempenho dos trabalhadores, e que fatores como liderança, comunicação, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento são importantes para a melhoria do clima e do desempenho. Conclui-se que investir na melhoria do clima organizacional pode trazer benefícios significativos para as empresas, como aumento da produtividade, motivação e satisfação dos colaboradores.

Gestão De Pessoas Na Administração Púlica: Percepções a Partir De Um Estudo Multicasos

“…Já o estudo de Silvério (2020) teve como cerne a contribuição estratégia que as unidades de gestão de pessoas podem propiciar para o processo decisório das organizações públicas. Dada a relevância estratégica que o departamento de gestão de pessoas possui no contexto organzacional, é mister que ele seja participante do processo decisório nas organizações públicas, tendo em vista o valor que os recursos humanos possuem para as organizações (Lemos; Guimarães, 2023).…”

“…Chiavenato (2010) advoga que o setor de gestão de pesoas representa o elo que liga os colaboradores com a organização, de maneira que a interface entre estes dois elementos seja a mais sadia possível. Todavia, nem sempre a atuação do setor de gestão de pessoas é facilitada, seja por conta da complexidade que é inerente ao ser humano, seja pela diversidade de pessoas que atuam nas companhias (Guimarães;Monrteiro, 2023;Silva et al, 2021).…”

“…Cada indivíduo numa compannhia ou corporação possui suas preferências, gostos, valores éticos e convicções (Silva et al, 2021). Somase a isso a questão da expectativa pessoal e profissional de cada colaborador, oo que somado com as interações sociais corroboram para a formação do clima organizacional (Guimarães;Silveira;Monteiro, 2023).…”