A função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagem

Abstract

El objetivo del presente estudio fue investigar la relación entre el síndrome de burnout y turnover en los equipos de enfermería por medio de una revisión sistemática de la literatura nacional e internacional. Se siguieron los pasos sugeridos por el método de investigación Cochrane. La búsqueda fue realizada en los meses de febrero a abril del 2015 en las bases de datos, bdenf, lilacs, medline, pepsic, scopus y revistas capes. Solo se incluyeron los artículos completos que tenían relación directa con el tema de la investigación, publicados en el periodo comprendido entre enero de 2010 y marzo de 2015, lo que dio como resultado 14 artículos. En ellos se observó una relación positiva y predictiva entre burnout y turnover en profesionales de enfermería. Se puso en evidencia que las consecuencias del burnout y turnover recaen sobre el profesional doliente, el equipo que permanece en el trabajo y también sobre la organización del hospital. La relación burnout-turnover entre el personal de enfermería es un asunto serio y necesita ser tratado preventivamente con acciones de formación y atención con todo el equipo.

Regulación emocional, autocuidado y burnout en psicólogos clínicos ante el trabajo en casa por confinamiento debido al COVID-19

“…Lo cual permite alcanzar un mayor bienestar individual y social, así como estados de salud, desarrollo y desempeño en diferentes ámbitos. 25 El burnout es un síndrome que se presenta cuando las personas enfrentan de forma inadecuada el estrés crónico y se manifiesta en agotamiento emocional, despersonalización y disminución en el desempeño.26 Este concepto se ha estudiado en diferentes tipos de población como de atención primaria, [26][27][28] policías, 29 docentes30 y estudiantes. 31 La psicología en general, y la atención psicológica clínica específicamente, al ser una actividad profesional de servicio hacia las personas se encuentra dentro de los grupos de riesgo para presentar burnout.…”

Predictor variables for burnout among nursing professionals

“…The hospital organization is one of the places where workers are more likely to develop burnout, a psychological disorder resulting from chronic stress due to psychic and work overload, which particularly affects nursing professionals (Maslach, 2017;Silva, Oliveira & Nora, 2017). In this group of professionals, it is intrinsically related to individual and organizational factors, and it is triggered, among other aspects, by work overload, occupational risks, low remuneration, precariousness of material resources, lack of staff, conflicting interpersonal relationships and organizational pressure (Barros, Nunes, Bezerra, Ribeiro, Santos & Sousa, 2017;.…”

Os Papéis Do Redesenho Do Trabalho E Da Segurança Psicológica Na Prevenção De Sintomas Do Burnout

“…Uma das consequências diretas da síndrome de burnout consiste no aumento da taxa de turnover no mercado de trabalho (Silva et al, 2017). Gerações mais novas, como a dos millennials, possuem menos tolerância a situações de stress no ambiente de trabalho e apresentam uma tendência maior ao pedido de demissão, mesmo tendo dificuldades de recolocação devido à pouca experiência (Abate et al, 2018).…”

“…Esta situação pode agravar-se em trabalhadores que possuem função de liderança, uma vez que um supervisor em estado de esgotamento dificilmente tem condições de dar o suporte necessário aos integrantes da equipe, podendo culminar com uma rápida disseminação dos sintomas de burnout por toda a organização (Hernandez et al, 2015). Uma outra consequência observada consiste na elevação da taxa de turnover no mercado de trabalho, causada pelo aumento na incidência da síndrome de esgotamento (Silva et al, 2017). Gerações mais novas, como a dos millennials, possuem menos tolerância a situações de stress no ambiente de trabalho e apresentam uma tendência maior ao pedido de demissão, mesmo tendo dificuldades de recolocação devido à pouca experiência (Abate et al, 2018).…”