A felicidade e o engagement no trabalho nos cuidados de saúde primários

Abstract

A s organizações têm um papel central na vida das pessoas. O trabalho, per se, não faz uma pessoa feliz, mas uma pessoa não pode ser genuinamente feliz se for infeliz no trabalho. 1 As USF (Unidades de Saúde Familiar) e as UCSP (Unidades de Cuidados de Saúde Personalizados) são unidades funcionais e multiprofissionais com aspetos similares no que respeita à sua composição, mas com diferenças na sua organização e formação. As USF distinguem-se por serem unidades funcionais com autonomia administrativa, técnica e funcional, que se

Saúde mental dos enfermeiros: Contributos do burnout e engagement no trabalho

“…É de alertar que os valores do presente estudo podem estar abaixo da realidade, pois foi utilizada uma amostra de voluntários, e pelo mito do trabalhador saudável os trabalhadores em pior estado psicológico já não têm capacidade de participar em estudos, gastando as suas energias em enfrentar os stressores laborais (Shah, 2009). Os valores de engagement encontrados são elevados, consolidando a relação entre estes dois conceitos (Schaufeli & De Witte, 2017) e estando concordantes com a literatura que refere a elevada dedicação e motivação dos enfermeiros, seja em estudos nacionais (Cunha et al, 2018;Marques-Pinto et al, 2015 ou internacionais (Watanabe & Yamauchi, 2018). O facto de maior despersonalização e burnout surgirem associados a mais idade e experiência profissional, e de a exaustão emocional se associar apenas à experiência profissional, enquanto a realização pessoal não apresenta associações significativas, é coerente com um outro estudo sobre fatores de risco nos enfermeiros e alerta para o efeito cumulativo da sobrecarga emocional ao longo dos anos, qualquer que seja a idade, sugerindo a influência de variáveis organizacionais ou laborais e não vulnerabilidade do profissional (Hoff et al, 2019).…”

“…As consequências do burnout podem ser físicas, psicológicas e ocupacionais, abrangendo vertentes importantes na vida do indivíduo e levando até mesmo ao suicídio, enquanto em termos organizacionais aumentam o turnover, absentismo, presentismo e insatisfação no trabalho, bem como prejudicam a qual- Estudos recentes apontam para a ligação entre burnout e saúde mental alertando para a necessidade de desenvolver estratégias que desde o início previnam o burnout, seus perfis clínicos e associação a outras doenças mentais como depressão e ansiedade, bem como reconheçam o papel dos enfermeiros no sistema de saúde (Johnson et al, 2018;Koutsimani, Montgomery & Georganta, 2019). Tentando contrariar esta tendência negativa e de sofrimento provocado pelo trabalho, alguns autores optaram por abordagens de saúde mental positiva (Barry, 2009;Lluch Canut et al, 2017), na qual o conceito de engagement pode ser enquadrado enquanto fator promotor (Watanabe & Yamauchi, 2018) pois apesar de todas as exigências referidas, os enfermeiros, estão motivados e empenhados em realizar bem a sua tarefa (Cunha et al, 2018). O engagement surge com o aumento do interesse pela Psicologia Positiva em detrimento do foco no tratamento de doenças mentais, procurando o bem-estar mental do profissional (Schaufeli & De Witte, 2017).…”

Estresse ocupacional e engajamento em profissionais de saúde bucal

“…Os níveis de engajamento apresentados pelos profissionais de saúde bucal corroboram os resultados de estudo realizado com cirurgiões-dentistas indianos (9) e outros estudos, realizados no Brasil (30)(31)(32) e em Portugal (32) , com profissionais da APS. Estes estudos evidenciam que, apesar da presença de fatores estressantes, os profissionais estudados possuem energia, disposição, concentração, capacidade de esforço e persistência frente às dificuldades existentes no ambiente de trabalho.…”

The dimensions of happiness within the Oxford happiness questionnaire: developing a valid multidimensional measurement instrument for a portuguese sample

“…In the second part of the questionnaire the Oxford Happiness Questionnaire -OHQ (Hills & Argyle, 2002) in its Portuguese version (Cunha et al, 2018) was presented.…”

“…The Oxford Happiness Questionnaire was used as the starting point of our research, as it has been used in Portugal for several years already, showing good psychometric properties (Cunha et al, 2018;Mamedes, 2009), and therefore considered as one of the best measurement instruments for happiness. The questionnaire is derived from the Oxford Happiness Inventory (Hills & Argyle, 2001), which on its turn builds on the design and format of the Beck Depression Inventory (Beck, Ward, Mendelson, Mock, & Erbauch, 1961).…”