A diversidade nas organizações: ser diferente para pensar junto

Abstract

Para analisar a importância da gestão da diversidade nas organizações, assim como os desafios enfrentados, este estudo buscou responder teoricamente a seguinte problemática: qual a atribuição da diversidade organizacional para os negócios? Sendo assim, o objetivo geral da presente pesquisa é identificar teoricamente a atribuição da diversidade organizacional para os negócios, levantando a importância da gestão da diversidade, dos desafios sofridos nesse âmbito, também das novas tecnologias em diferentes configurações da sociedade no atual cenário e qual o papel da gestão nesse processo. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, com o levantamento de conceitos sobre o tema proposto, diversidade organizacional, em e-books, artigos científicos e websites. Detectou-se no levantamento bibliográfico, que os gestores de Recursos Humanos têm um papel fundamental para promover a diversidade nas empresas, conseguindo preservar a comunicação com todos os indivíduos membros, dado que a comunicação ajuda a expressar ideias e pontos de vista, o que o acarreta, consequentemente, numa facilidade de resolução de problemas e no aumento da criatividade no ambiente de trabalho. A partir da pesquisa, constatou-se também que os resultados indicam que a diversidade nas organizações ajuda na construção de uma marca mais forte e afirma que se os líderes souberem gerir com sucesso a diversidade no ambiente de trabalho, terão vantagens diversas em recrutar e contratar talentos, resultando em inovação e equipe mais comprometida. Concluiu-se ainda, que é necessário que as empresas entendam a diversidade como facilitadora e não como obstáculo para os negócios.