A Debate on The Influence Of National Culture in Organizations

Abstract

This paper deals with the different concepts of culture and its impact in organizational management, based on the classical worldwide survey of social cultures and management by Geert Hofstede at the IBM a decade ago. Although, the paper discusses different concepts of organizational culture and social. The work concludes that more and more investments in training and development of the employees will be required, as a matter of survival for global companies. This paper represents a contribution updating the Hofstede´s idea and discussing new alternatives.

Posicionamentos em formação profissional continuada: um estudo multimétodo longitudinal

“…Isso pode estar indicando que sua formação continuada ocorre pela crise vivenciada pelos profissionais em sua trajetória, pois os profissionais lidam em seu cotidiano com situações novas que desencadeiam processos de negociação dele com ele mesmo provocando reflexões sobre os resultados dessa negociação. Os motivos estão relacionados à vida profissional e pessoal, energizando as experiências e atualizando conhecimentos construídos em sua trajetória, objetivos pessoais, profissionais e do contexto em que estão interpretando socialmente o passado, orientados desde o presente e as perspectivas de futuro Profissionais com seus diferentes pontos de vista aprendem criando, transformando (Guevara, Santiago & Wey, 2014), resistindo e colaborando entre si, modificam o ambiente educacional, mudando posicionamentos a partir de novas interpretações de si, do outro e do mundo em um dado momento histórico e cultural. Nesse processo de interpretação, as pessoas recorrem "às linguagens, às regras e aos modos de pensamento nos quais ela cresceu e aos quais ela tem acesso."…”