A cultura e seu valores: uma investigação sobre o impacto da cultura organizacional no desempenho financeiro das empresas

Abstract

O evangelho de Lucas em seu capítulo 17, descreve como Jesus, milagrosamente, cura 10 pessoas acometidas por lepra, doença terrível não só por seus efeitos devastadores, mas também pelo estigma de impureza imputado àquela época aos portadores daquele mal. No entanto, apenas um deles volta após receber o milagre divino e agradece a Jesus. Percebe-se que, aparentemente, a gratidão é um "ativo" raro entre nós seres humanos. Uma caminhada tão longa e penosa como é a de um doutoramento, só é possível graças a ajuda e solidariedade de diversos atores. Meu grande receio neste momento é de, por inépcia de minha parte, omitir o nome de alguém que tenha vindo em meu auxílio ao longo da estrada. De antemão já dirijo minhas escusas a todo (s) aquele (s) que se sentir (em) esquecido (s). Aproveito para dizer que meu coração é grato também a você (s). Assim, primeiramente manifesto minha gratidão a Deus: YHWH (aquele que é), Eloim (transcendente e universal) El (Senhor da vida). A ele agradeço por cuidar de minha vida e me proporcionar conquistas infinitamente maiores do que eu poderia pensar ou imaginar. Agradeço à minha Mãezinha Elza Lins (In Memorian), o maior presente que Deus me deu, a pessoa mais sábia que já conheci a melhor amiga que eu poderia ter. Nunca poderei retribuir seu amor e apoio incondicionais, suas lições inesquecíveis, sua generosidade, suas auto-renuncias em meu favor. Sou especialmente grato pelo seu olhar gentil e amoroso que sempre enxergou o melhor de mim. Sem ela não passaria de um rascunho de ser humano. As maravilhosas lembranças suas, ajudam a renovar minhas forças, suportar a dor de sua ausência e seguir caminhando nesta vida. Sou grato ao meu pai José Cardoso, pelos pontuais auxílios financeiros, neste doutorado bancado exclusivamente por recursos próprios. Minha gratidão à minha esposa e eterna companheira, exemplo de mulher e o amor de minha vida Isis Paes, por me amar e tratar como seus, os sonhos e empreendimentos que nasceram em meu coração. Com todo o meu amor agradeço ao meu filho Daniel Junior, sabedor de minha ausência como pai e divergências em nossa cosmovisão, por me forçar a ser um homem melhor e por me dar motivos para seguir lutando sempre, a fim de lhe servir de exemplo. Tenho que registrar minha gratidão a Kronos, o melhor pet, que alguém poderia desejar. Sua energia, carinho, companhia, brincadeiras e companheirismo foram fundamentais nos momentos mais difíceis, desde o mestrado, até o momento atual do doutoramento. Acrescente-se que também foram necessários conjuntamente sacrifícios financeiros vivenciados por minha família para viabilizar minha permanência no estado de São Paulo. A eles, mais uma vez, obrigado! Ao meu orientador Professor Dr. Lucas Barros, agradeço pela paciência com minha ignorância acadêmica, com o longo período de enfermidades que me acometeram, e também pela sua generosidade, apoio e orientações sempre presentes nesta caminhada tão difícil e tortuosa que é cursar um doutorado. Não posso me furtar em agradecer a dedicação dos profissionais de medicina Dr C...

Características de Empreendedorismo Internacional no Processo de Internacionalização: Um Estudo de Caso na Empresa Menendez & Amerino

“…A cultura é levada em consideração e respeitada pela gerência, sendo necessário, sempre que preciso, fazer adaptações no produto. Essa afirmação do Sr. Félix Amerino, supra citada, corrobora o proposto por Silva (2008) e Hofstede (1983), que expõem que a cultura organizacional tem como um dos propósitos a definição de que essa pode tornar a empresa capaz de se adaptar as mudanças que podem acontecer tanto interna como externamente, Hofstede (1983) também explana que a cultura é a programação coletiva da mente que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos de outra.…”

“…Pode-se dizer que, geralmente, a cultura apresentada na empresa influenciará no comportamento e nas características da gerência. A cultura organizacional tem como um dos propósitos a definição de que pode tornar a empresa capaz para as mudanças que possam ocorrer e adaptar suas operações internamente e externamente(SILVA, 2008). Além disso, ela pode funcionar como um elemento motivador e aglutinador de primeira grandeza do comportamento organizacional, facilitando a adaptação e a mudança e, portanto, tornando as empresas mais capazes de responderem eficientemente as alterações no ambiente externo(BARBOSA, 2001, p. 136).…”