A culpa é da indústria concurseira?

Abstract

A busca por cargos públicos no Brasil é crescente e o perfil dos ingressantes, de acordo com Castelar, Veloso, Ferreira e Soares (2010) se mostra consideravelmente homogêneo. Quanto aos motivos para ingresso, Albrecht e Krawulsky (2011) mostram que os principais são estabilidade, remuneração e carreira. Esses fatores sinalizam a existência de uma indústria concurseira, cada vez mais sólida e lucrativa, vista, frequentemente, como a principal causa de atração, para o serviço público, de profissionais que não possuem perfil adequado e não demonstram ethos público. Questiona-se: em que medida as características do atual modelo de recrutamento e seleção predominante no setor público fomentam essa indústria concurseira? O objetivo deste ensaio teórico consiste em analisar falhas do concurso público que incentivam a indústria concurseira, dando destaque para os seguintes pontos: o recrutamento e chamamento padrão de candidatos, a seleção incompleta e superficial, falhas no estágio probatório e a ausência de acompanhamento efetivo dos ingressantes.

Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas? um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC

“…Outros instrumentos avaliativos ainda pouco utilizados em concursos públicos vêm sendo estudados e recomendados por pesquisadores. Araujo et al (2020), por exemplo, sugerem o aproveitamento da experiência de aplicação da avaliação psicológica em processos seletivos específicosda área policial, por exemplo -para a introdução do debate acerca da entrevista como etapa em processos seletivos para outros cargos públicos.…”

“…Essa escola profissional seria ministrada como última fase do certame e, uma vez confirmada a adequação entre as competências do candidato e as necessidades da administração, o empregado seria efetivado em definitivo no serviço público. Dado o alto custo de manutenção de um servidor estável com reduzida produtividade, Araujo et al (2020) propõem que o estágio probatório seja abordado como etapa do processo de recrutamento e seleção, visto que nessa etapa o desligamento de um servidor que não atende às expectativas não apresenta tantos óbices.…”