A Contribuição Da Saúde Para O Fortalecimento Das Redes: O Avanço Na Gestão Pública

Abstract

A administração pública brasileira passou por grandes mudanças ao longo dos séculos, essas mudanças acompanharam uma nova forma de pensar sobre as organizações (racionalidade instrumental e substantiva), isso refletiu em novos formatos de gestão pública. Nesse contexto, o Sistema Único de Saúde (SUS), a partir da Constituição Federal de 1988 (CF/88), contribuiu para uma descentralização da gestão pública e fortaleceu os sistemas de redes. O questionamento necessário se faz. De que forma a reorganização do Governo Federal (através da Constituição de 1988) aconteceu e quais os principais benefícios alcançados no que tange as temáticas SUS e sistemas de rede? Este trabalho propõe que, apesar dos avanços dos modelos de administração pública, o que se observa hoje, é um sistema híbrido em que ainda prevalece um sistema patrimonialista, no qual as prefeituras e os processos de corrupção acabam por impedir a real efetivação do SUS, prejudicando assim um avanço efetivo dos sistemas de redes de saúde, assim como toda economia pertencente a esse sistema. Ademais, a cultura do “jeitinho” brasileiro acaba fortalecendo essa forma de agir.

Using Lean tools to reduce patient waiting time

“…Many applications for examination must be completed at this time, and residents do not always know the bureaucracies involved in each requirement, so this demands more waiting time for the patient. According to Cardoso et al (2016), the bureaucracy systematizes the organizational procedures and gives them a routine character, making clear the roles to be played by the members of the organization. However, this type of management engages and generates many rules and causes an excessive hierarchy of the system, culminating in slowness and high public expenses.…”

O uso das redes sociais pelos órgãos gestores do Sistema Único de Saúde

“…14 Em virtude das constantes mudanças sociais e econômicas, a administração pública passou por mudanças estruturais ao longo dos anos. 15 Silva 16 destaca que a administração pública no Brasil evoluiu por meio de três modelos de gestão: patrimonialista, burocrático e gerencial.…”

“…16 O modelo burocrático, por sua vez, foi adotado como uma alternativa ao modelo patrimonialista, dado o avanço do capitalismo e a necessidade de uma clara separação entre o Estado e o mercado. Conforme Cardoso et al 15 o modelo burocrático é representado por um quadro de funcionários organizados de forma específica que responde a determinadas normas de conduta. Possui como características centrais a distinção entre o público e o privado, a meritocracia, a impessoalidade, a hierarquia e o apego às normas.…”

“…17 De acordo com Dias 18 frente ao ritmo intenso do sistema capitalista, o modelo burocrático por si só não resistiu ao avanço tecnológico e ao novo ambiente em que se situava a administração pública. Diante dessa demanda, emergiu o que Cardoso et al 15 colocam como o modelo de administração gerencial moderna. Esse modelo é caracterizado pelo objetivo de reduzir custos e tempo e por ser fortemente dependente da gestão.…”

A evasão em um curso de especialização em Gestão em Saúde na modalidade a distância

“…O processo de descentralização, que se desenvolveu a partir da implantação do Sistema Único de Saúde (SUS), produziu diversas mudanças no sistema de saúde brasileiro, dentre elas: o aumento expressivo no número de estabelecimentos de saúde e de novas estruturas administrativas em todo o território nacional. Essas mudanças, por sua vez, levaram a uma maior necessidade de profissionais, especialmente de gestores qualificados, para uma efetiva garantia do direito à saúde a todos os brasileiros 1,2 .…”