A Closer Look to Millennials in Chile: How They Perceive the New i-deal Worker

Bosch, María José; Hernandez, Tamara

doi:10.1007/978-3-030-12477-9_4

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“…Las de retención se definen como aquellas condiciones favorables para que los colaboradores se encuentren motivados y comprometidos con los propósitos de la organización, al tiempo que satisfacen sus necesidades personales, familiares y sociales, en el que mantienen un alto nivel de rendimiento dado que los colaboradores esperan de su ambiente laboral son retribución estratégica, compensación atractiva, conciliación familia, trabajo y tiempo libre, gestión de la felicidad, estructuras organizativas flexibles, cultura de líderes para la gestión del talento (Bosch & Hernández, 2020;MacLennan & Vouga, 2018;Malluk, 2018;Souza, Weiss, Gomes, Lima, & Dal Vesco, 2019). Las de desarrollo son estrategias psicoeducativas interactivas, cultura de aprendizaje, factores culturales en la evaluación de desempeño, herramientas tecnológicas para evaluación, inplacement y planes de carrera y diversidad e inclusión (Agudelo, 2019;Pachano & Gutiérrez, 2014;Rezaei & Beyerlein, 2018;Torres, 2015;Zapata, 2021).…”

Section: Técnicas De Validación De Escalasunclassified

Evidencia De Validez De Contenido De La Escala Inhumaps: Un Estudio Sobre Prácticas Innovadoras en Gestión Humana

Rubio,

Gómez,

López

et al. 2023

Trab.EnCena

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Este artículo presenta resultados de validez de contenido de la escala Innovative Human Management Practices Scale (INHUMAPS) a partir de juicios de expertos y análisis de los ítems; la cual se diseñó y hace parte de los productos de la investigación sobre prácticas innovadoras de gestión humana realizada por Rubio, Agudelo, Mena y Mejía (2021). El análisis de contenido incluyó nueve expertos según los siguientes criterios: con conocimientos en la temática, experiencia en investigación o diseño de pruebas en el campo organizacional. A partir de los resultados de la valoración se clasifican los ítems de acuerdo con Tristán (2008): en esencial, útil pero no esencial y no necesario. Las calificaciones permitieron calcular la razón de validez de contenido (RVC), encontrando que los 36 ítems se mantuvieron, 27 aprobados y 9 revisados. Demostrando criterios de suficiencia, relevancia, coherencia y claridad. En general los ítems, tienden a presentar homogeneidad indicando discriminación en la respuesta. Las evidencias demuestran la validez de contenido de INHUMAPS, como una herramienta para identificar niveles de implementación en prácticas innovadoras de gestión humana.

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