Untitled

Abstract

The purpose of this study are to know and to analyse the influence of the principles of good corporate governance on BPD Bali’s financial performance. This study was conducted in BPD Bali Pusat, Renon. The subject of this study is 50 employees using the purposive sampling method, which in choosing the subject of this study is based on certain criteria. The data collecting methods of this study are documents, questionnaire, and interview. The method that used to analyse the obtained data is Moderated Regression Analysis (MRA). According to the analysis’ results, it can be concluded that the principles of good corporate governance have positive influence toward the financial performance of the company. The results of this study also showed that organizational culture strengthen the relationship between the principles of good corporate governance and financial performance. 
 Keywords: organizational culture, the principles of good corporate governance, financial performance, BPD Bali, research.

Pengaruh Good Corporate Governance pada Kinerja LPD dengan Budaya Organisasi Berorientasi Tim sebagai Variabel Mediasi

“…Hal ini sejalan dengan penelitian Jepkorir et al, (2017) yang menyatakan Budaya organisasi berorientasi tim memberikan pengaruh positif pada kinerja perbankan. Menurut Puspitha & Sujana (2016), Soraya & Suardana (2018) faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja dan good corporate governance adalah budaya organisasi. Karena hal tersebut peneliti menambahkan variabel budaya organisasi berorientasi tim sebagai variabel mediasi.…”

“…Good corporate governance memberikan suatu pedoman yang baik kepada budaya organisasi berorientasi tim karena GCG bisa memberikan suatu arahan dan didukung oleh teori stewardship dengan karyawan sehingga karyawan akan memiliki motivasi meningkatkan budaya organisasi berorientasi tim. Penelitian Soraya & Suardana (2018) menyatakan bahwa terdapat pengaruh GCG pada budaya organisasi. Hal ini sejalan dengan penelitian Sanjaya et al, (2019), Indriyani & Putra (2015), dan Puspitha & Sujana (2016) yang menyatakan adanya pengaruh positif antara GCG dengan budaya organisasi.…”

“…Tindakan kecurangan pada LPD dapat terjadi karena adanya asimetri informasi karena terjadi pelimpahan tugas dari principal ke agent sehingga menimbulkan adanya hubungan keagenan dan hal ini dapat diminimalisir dengan tata kelola yang baik dengan dukungan budaya organisasi yang baik. Menurut Soraya & Suardana (2018), Puspitha & Sujana (2016) menyatakan faktor lain yang berpengaruh terhadap good corporate governance adalah budaya organisasi. Penelitian yang dilakukan Hakim (2015) menyatakan bahwa budaya organisasi orientasi tim berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.…”

“…GCG memberikan suatu pedoman yang baik kepada budaya organisasi berorientasi tim karena GCG bisa memberikan suatu arahan dan didukung dengan karyawan sehingga karyawan akan memiliki motivasi meningkatkan budaya organisasi berorientasi tim. Hasil penelitian sejalan dengan hasil penelitian yang dikemukakan oleh Soraya & Suardana (2018), Puspitha & Sujana (2016) yang menyatakan bahwa good corporate governance terdapat pengaruh positif dan signifikan pada budaya organisasi. Hal ini sejalan dengan penelitian Indriyani & Putra (2015), Sanjaya et al, (2019) yang menyatakan adanya pengaruh GCG pada budaya organisasi.…”

“…Hal ini sesuai teori agensi yaitu adanya hubungan keagenan, antara desa pekraman yang melimpahkan wewenang tugas kepada pihak pengelola LPD untuk melakukan suatu pekerjaan akan menyebabkan adanya asimetri informasi yang dapat dihindari dan diminimalisir dengan kerangka atau konsep good corporate governance (Wirawan & Putri, 2018). Hasil penelitian sejalan dengan hasil penelitian yang dikemukakan oleh Soraya & Suardana (2018), Indriyani & Putra (2015), Puspitha & Sujana (2016) yang menyatakan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan pada good corporate governance dan berdampak terhadap kinerja.…”