Schwanger in der Urologie!

Abstract

Hintergrund und Fragestellung In Deutschland werden jedes Jahr ca. 1500 Ärztinnen schwanger. Dies betrifft auch das Fach Urologie. Die Bekanntgabe einer Schwangerschaft trifft bei Chefärzt*innen und Kolleg*innen oftmals auf Unkenntnis und offene Fragen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu klären, wie urologische Chefärzt*innen die aktuelle Situation einschätzen sowie haftungsrechtliche Risiken vs. Gesundheitsrisiken darzustellen. Material und Methode Von Juli bis Oktober 2019 wurde von der Arbeitsgemeinschaft Junge Urolog*innen der deutschen Gesellschaft für Urologie (DGU) ein anonymer Online Fragebogen an 340 Chefärzt*innen via E‑Mail versendet. Gefragt wurde zur Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes, zum Zeitpunkt einer Schwangerschaftsbekanntgabe sowie zu den Einsatzmöglichkeiten von schwangeren Mitarbeiter*innen in der Urologie. Zudem beauftragten wir eine Kanzlei mit der Erstellung eines juristischen Kurzgutachtens zum Thema: Das ärztliche Arbeiten und Operieren in der Schwangerschaft unter konkreter Bezugnahme auf das Fach Urologie einschließlich etwaiger Haftungsrisiken. Ergebnisse An der Umfrage nahmen 62 Chefärzt*innen teil (18,2 %). 93,5 % der Befragten erachteten eine vorausschauende Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes für Schwangere für sinnvoll; 82,3 % wünschen sich als Unterstützung vom Arbeitgeber einen überlappenden Stellenausgleich. Den Einsatz im Operationssaal schätzen die Teilnehmenden restriktiv (62,9 %) ein. Unter Berücksichtigung der Vorschriften des Mutterschutzgesetzes übersteigt das Haftungsrisiko nicht jenes, welches der Arbeitgeber i. Allg. zu tragen hat. Schlussfolgerung Durch die Novellierung des Mutterschutzgesetzes (MuSchuG) hat sich die Realität für Urolog*innen nicht grundlegend verändert. Die individuelle Gefährdungsbeurteilung gibt jedoch Gelegenheit, konkrete Schutzmaßnahmen – auch für den Operationssaal – mit dem Arbeitgeber zu entwickeln. Ziel muss es sein, schwangere Frauen künftig bei der Geltendmachung ihrer Rechte stärker zu unterstützen.

Positionspapier der Deutschen Gesellschaft für Dermatochirurgie – Dermatochirurgische Tätigkeiten in Schwangerschaft und Stillzeit

“…8 Zusätzlich wurden im Verlauf von diversen Fachgesellschaften Positionspapiere verfasst, um eine Überführung der gesetzlichen Regelungen in die chirurgische Tätigkeit zu realisieren. [9][10][11][12][13]…”

“…Die Initiative „OPidS‐ Operieren in der Schwangerschaft“ als Zusammenschluss von Operateurinnen hatte bereits 2015 eine Überarbeitung der gesetzlichen Rahmenbedingungen gefordert 8 . Zusätzlich wurden im Verlauf von diversen Fachgesellschaften Positionspapiere verfasst, um eine Überführung der gesetzlichen Regelungen in die chirurgische Tätigkeit zu realisieren 9–13 . Das MuSchG gilt bereits für Studierende, so dass auch ein operativer Einsatz von Famulantinnen und PJlerinnen möglich ist.…”

“…B B I L D U N G 1 Rangfolge der Schutzmaßnahmen gemäß §13 MuSchG.Positionspapiere verfasst, um eine Überführung der gesetzlichen Regelungen in die chirurgische Tätigkeit zu realisieren [9][10][11][12][13]. Das MuSchG gilt bereits für Studierende, so dass auch ein operativer Einsatz von Famulantinnen und PJlerinnen möglich ist.Meldung einer Schwangerschaft und Erstellung der anlassbezogenen Gefährdungsbeurteilung: Die Pflicht zur Meldung einer Schwangerschaft besteht nicht, allerdings tritt der gesetzliche Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes in Form des MuSchG erst nach Meldung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber ein.…”

Weiterbildungs- und Arbeitsbedingungen urologischer Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung in Deutschland

“…Obwohl sich der Trend eines nicht vollständig erfüllen Operationskatalog zu 2015 Abb. 4 8 Tätigkeiten schwangerer Ärztinnen in Weiterbildung für Urologie verstärkt, geben nun die ÄiW an mehr zu operieren. Dies untermauert, dass eine kompetenzbasierte Weiterbildung sinnvoller als eine zahlenorientierte ist und der Realität mehr entspricht.…”

“…2021 beleuchteten Arnold et al. erstmals die haftungsrechtlichen Aspekte für schwangere urologisch Tätige [ 4 ]. Unter Berücksichtigung der Vorschriften des MuSchG übersteigt das Haftungsrisiko nicht jenes, welches der Arbeitgeber i. Allg.…”